"Queremos que la empresa nos devuelva el salario que nos rebajó en 2013"
Entrevista al presidente del comité de empresa de AUZSA. Los paros continuarán como hasta ahora.

Zaragoza
Se cumplen 11 días de los paros parciales convocados por los trabajadores de Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA). Esta mañana el comité de empresa había convocado reunión para analizar el seguimiento de los paros y para decidir si reducían las movilizaciones durante los días de navidad, pero todo continuará como hasta ahora, al menos hasta que "vean voluntad negociadora por la empresa". Los paros seguirán de 9 a 11:30, y de 18 a 20:30 horas. La próxima fecha a tener en cuenta, el miércoles. Pasado mañana los trabajadores acudirán al pleno municipal, donde pedirán un acuerdo entre los grupos municipales en el ayuntamiento porque hay un incumplimiento de convenio, contemplado en el pliego de condiciones del servicio. Esa misma tarde esperan reunirse con la empresa.

Javier Anadón, presidente del comité de empresa de AUZSA / David Marqueta

Javier Anadón, presidente del comité de empresa de AUZSA / David Marqueta
Javier Anadón, el presidente del comité de empresa de AUZSA, ha lamentado las molestias que ocasionan a los usuarios estos días de paros. Ha desementido además algunas afirmaciones que hizo en esta emisora el gerente de la empresa, Manuel Ramo, sobre el sueldo de los trabajadores. Anadón, con las tablas salariales en la mano, ha dicho que un conductor de la empresa no gana 32000€, sino 24000 ó 25000€ La subida de salario para el próximo convenio es el principal escollo en la negociación. Los trabajadores piden recuperar el dinero que perdieron en 2013 a causa de los eres y la reforma laboral. Por eso, reclaman para el próximo convenio una subida de más del 5%, que sería, según el presidente del comité, el poder adquisitivo que han perdido en estos años los trabajadores. Anadón insiste en que AUZSA pertenece a una gran multinacional, que tiene grandes beneficios en el mundo; pero que "los trabajadores de Zaragoza no están dispuestos a que la cuenta de resultados mejore para la empresa a costa de los trabajadores".




