Una auditoría revela un desequilibrio de 800.000 euros en las cuentas de la Sociedad de Desarrollo

Santa Cruz de Tenerife

La auditoría elaborada por la empresa Price Waterhouse Cooper (PWC) a la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife ha revelado un desequilibrio en sus cuentas de más de 800.000 euros. Además, el gasto en personal es extremadamente elevado. Tanto que, de mantenerse las cosas tal y como están, acapararía el 78% del presupuesto total con el que la entidad cuenta para este ejercicio de 2016. Eso supondría que la Sociedad de Desarrollo solo dispondría de 100.000 euros para llevar a cabo sus acciones en los próximos 12 meses.

Estas circunstancias obligan al organismo a acometer una profunda reestructuración, algo que quedó refrendado en el Consejo de Administración del pasado viernes que, por unanimidad, encargó al consejero delegado, Alfonso Cabello, que la pusiera en marcha. “A priori, no parece lo más razonable invertir el 78% del dinero que asigna el Ayuntamiento a la Sociedad en su estructura en vez de en acciones productivas para la ciudad”, apunta Cabello.

Otro de los puntos que pone de manifiesto el informe de PWC es la existencia de una desigual distribución en las cargas de trabajo, áreas sobredotadas frente a otras que cuentan con menos personal del que resultaría aconsejable. La solución que la empresa auditora plantea frente a esto es un plan de movilidad tanto horizontal como vertical, de manera que los empleados con los que cuenta la Sociedad puedan pasar de uno a otro departamento.

Asimismo, el estudio pone de manifiesto la existencia de una desigualdad retributiva entre los trabajadores del organismo. Así, por un lado, hay diferencias en los salarios que perciben personas que realizan las mismas o similares funciones y además, “hay técnicos superiores que cobran menos que técnicos de nivel medio”, apunta Cabello.

Por todo ello, según señala el consejero delegado, “lo que toca ahora es acometer un reequilibrio que pasa por que, sin vulnerar el derecho de los trabajadores, todos hagamos una reflexión sobre a dónde va la Sociedad de Desarrollo y que dentro de ese contexto, cada uno esté donde debe estar”. “No hay una única variable sobre la que actuar”, precisa Cabello, “hay diferentes palancas y hay que actuar en paralelo en todas”. “Al final, de lo que se trata es de evitar medidas extremas y de que podamos llegar a acuerdos y consensos con el comité de empresa dentro de una negociación colectiva”, apostilla.