40 candidats per cada oferta de feina
El servei d'ocupació municipal de Girona rep més de 40 currículums per cada oferta de feina que té i els candidats cada cop estan més formats. El sector de la construcció és encara el més castigat per l’atur; 1 de cada 3 candidats a una oferta de feina hi havien treballat.
Un taulell amb ofertes de feina. / Cadena SER
Girona
La responsable del servei d'ocupació municipal (SMO), Eva Fortià, reconeix que fa la impressió que accedir a una oferta de feina és gairebé una competició.
Diu que, cada cop, la gent està més formada, tot i que deixa clar que per les empreses, el títol no és el més important.
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Eva Fortià, responsable del Servei Municipal d'Ocupació de Girona
Fortià va explicar en una entrevista a l'Hora Girona que, a diferència de fa uns anys, ara les empreses tenen molts candidats per triar però que, tot i això costa trobar el candidat adient.
Segons Fortià, les aptituds personals com la disposició per treballar més del compte si fa falta o la responsabilitat són els aspectes més valorats. També recomana que, encara que no es tingui feina, es faci formació perquè no hi ha res pitjor que “un currículum amb molts períodes d’inactivitat”.
La responsable de l’SMO ha explicat que la construcció continua sent un dels sectors que més preocupa. De fet, 1 de cada 3 aspirants a una feina vénen d'aquest sector. Fortià recomana reorientar-se cap al món industrial, que és un dels que més demanda té.
