La Red de Entidades San Cebrián reivindica el papel de la mujer en su organización

Palencia

En su más de 30 años de vida, la Red de Entidades San Cebrián, como hoy se conoce, se ha convertido en un referente en materia de empleo femenino, de empleo en el entorno rural y también de personas con capacidades diversas dentro de la Comunidad de Castilla y León.

En 2009, la Fundación San Cebrián recibió el reconocimiento Óptima de la Junta de Castilla y León por sus buenas prácticas en materia de igualdad en la empresa. Un reconocimiento que vino como resultado de la puesta en marcha de un plan de Igualdad en noviembre de 2007 que planteó entre otros objetivos: cambiar las actitudes que impiden o dificultan la integración de las mujeres al trabajo en igualdad de condiciones que los hombres; fomentar la contratación de mujeres en puestos y categorías profesionales en los que están subrepresentadas y fomentar un mayor presencia de las mujeres en la empresas y activar mecanismo que hagan posible su promoción, entre otras.

Actualmente la plantilla de las tres entidades está compuesta por 301 profesionales de los que el 65 % son mujeres. Del total de la plantilla hay un 67,4 % de personas con contrato indefinido y un 32,6 % con contratos temporales. De la totalidad de las personas con contrato indefinido, un 26 % corresponde a hombres y el resto, un 74 % a mujeres.

Además la red de entidades San Cebrián cuenta con una directiva 100% dirigida por mujeres, en total 7 mujeres forman parte de este equipo: una directora de RRHH, otra de la parte económica-financiero; directora del departamento técnico; otra de comunicación, y las otras tres, las directoras de cada una de las tres entidades.

Este equipo trabaja bajo la fórmula del liderazgo compartido tras la jubilación hace algo más de un año del que fuera gerente de la entidad durante más de 35 años, Fidel Ramos. “Una experiencia, la del liderazgo compartido, de la que estamos todas aprendiendo día a día”, apuntó la coordinadora de la Red, Carmen Espina.

Por último, del total de mandos intermedios, que dirigen los centros repartidos por la provincia, un 67% están ocupados por mujeres y el 77% de los puestos de técnico y otros están ocupados por mujeres.