Paros en Coca Cola por la modificación de condiciones de trabajo de un empleado

Fuenlabrada

Con los paros convocados en los tres turnos de trabajo se quiere apoyar a Ramón Fernández Tostado, uno de los empleados que está sufriendo una modificación de sus condiciones de trabajo, según el comité de empresa, y que ante su rechazo ha recibido una amonestación por escrito. Según denuncia desde el Comité, Juan Carlos Asenjo, este trabajador es uno de los 85 primeros que la empresa readmitió como Operario de Carretilla. Con esa labor está destinado al Departamento de Gestión de Residuos, aunque dice Asenjo, ahora le exigen que parte de su jornada la dedique a tareas de limpieza con maquinas barredoras y fregadoras, al estar “prescindiendo del personal de la contrata”

Dice Asenjo que esta situación no es única ya que otros empleados han sido apercibidos verbalmente. Denuncia que de esta forma no se cumple el convenio colectivo, ya que al realizar otras tareas diferentes, el trabajador no tiene protegidos sus derechos.

Desde Coca Cola Iberians Partners se asegura que la Audiencia Nacional validó en su último auto los cambios de función de los trabajadores que se tenían que realizar y la empresa siempre ha respetado, en la reincorporación, el salario y la categoría profesional de cada uno.

Además, afirman, que fue la Audiencia la que instó a la empresa a rescindir los acuerdos con las contratas, como la de limpieza, para dar contenido de trabajo a los readmitidos. Sobre el caso de este empleado, las mismas fuentes, especifican que en el escrito enviado sólo le recuerdan las funciones que debe realizar.