Un procés de selecció de personal diferent
Ahir, en una sala de Barcelona van barrejar responsables de recursos humans d'empreses que tenen una vacant amb persones que busquen feina i que pateixen una malaltia mental. Però ningú sabia qui era qui per evitar els prejudicis i l'estigma que aquestes persones es troben quan van a buscar feina
Reportatge sobre entrevistes de feina i salut mental
El código iframe se ha copiado en el portapapeles
Barcelona
En total hi havia 19 persones. 12 eren responsables de recursos humans d'empreses com Fira de Barcelona, Decathlon, Allianz o Ferrovial. Les altres 7 eren persones amb una malatia mental que busquen feina. Els 19 participants tenien un minut per presentar-se, sense dir si eren empresa o candidat. L'objectiu: evitar els prejudicis que aquests malalts asseguren que es troben quan busquen feina.
El grupo Sifu és la fundació que ha organitzat aquesta trobada. Christian Rovira, vicepresident de la fundació, diu que està molt bé fer servir aquest sistema perquè "quan tu estàs fent una entrevista i saps que tens una persona amb una discapacitat sempre tens el prejudici de quina discapacitat tindrà". Rovira assegura que "en aquest cas tens una persona davant que no saps ben bé qui és i aquest prejudici inicial no el tens".
A Espanya, l'atur entre les persones amb malalties mentals és del 44,7% i ara mateix 1 de cada 4 persones tindrà alguna malaltia mental al llarg de la seva vida.
