CCOO Madrid cree que las bajas voluntarias de Coca Cola son despidos encubiertos

Fuenlabrada

Coca Cola Iberian Partners calcula que esta medida afectará a 120 empleados distribuidos en tres tramos, los menores de 58 y 62 años y el personal de más de 63 y recuerdan que el plan es de carácter voluntario y no se plantearan despidos forzosos. Desde la empresa se asegura que “la voluntariedad es la base para diferenciar si se trata de un ERE o no”, siendo este plan 100% voluntario. Recuerdan que no se trata de ninguna reestructuración, porque no obliga a nadie, y que los planes voluntarios son “una práctica muy común en las empresas españolas”. Con la iniciativa, subrayan, se quiere facilita la salida a los trabajadores que han expresado su intención de causar baja voluntaria.

La decisión de la empresa no ha sido bien acogida por CCOO en Madrid, muy sensibilizados con todo lo ocurrido en la fábrica de Coca Cola en Fuenlabrada, desde donde se habla de “ERE encubierto”. “Las bajas incentivadas cuando se hacen de forma colectiva se llaman ERE y tienen su fórmula de resolución”, que pasa por abrir una mesa de negociación, dicen. En la misma línea se manifestaba, Juan Carlos Asenjo, representante del Comité de Empresa de Coca Cola en Fuenlabrada.

No cree Asenjo que en Fuenlabrada se acojan al plan muchos trabajadores porque al ser voluntaria la marcha “no hay opción a paro, las cuantías que reciba el trabajador no están exentas de fiscalidad” y los que tengan menos de 63 años tendrán que seguir cotizando por su cuenta con la Seguridad Social para poder tener luego la jubilación.