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Economia y negocios | Actualidad
Villaviciosa de Odón

La plantilla de la constructora Assignia en Villaviciosa de Odón vuelve a la huelga por impagos

Los trabajadores no perciben su salario desde el mes de junio

Alta velocidad en la que ha participado la constructora Assignia / Assignia

Móstoles

La plantilla de la constructora Assignia vuelve a la huelga por impagos. La plantilla de las oficinas centrales de Assignia en Villaviciosa de Odón retoma las jornadas de huelga a partir de este miércoles, al adeudarles la empresa cuatro nóminas.

La plantilla, compuesta por unas 120 personas ha decidido volver a la huelga por impago de salarios, al igual que pasara en el mes de mayo de este año.

Han elaborado un calendario de jornadas de huelga y movilizaciones, 21, 28, 29 de septiembre y 4, 5, 6, 10, 11, 13 y 14 de octubre. A partir de este último día de huelga será indefinida. Durante las jornadas de huelga habrá concentraciones frente a la sede de la empresa en Villaviciosa de Odón, a las 10 de la mañana.

Los trabajadores no perciben su salario desde el mes de junio. Por tanto, hasta hoy no han cobrado las mensualidades de julio, agosto y la paga de verano, y todo apunta a que el mes de septiembre acabe también sin cobrar. Tampoco se abonan los llamados "gastos de obra" necesidades que se producen en el día a día y que los trabajadores pagan de su bolsillo, según el portavoz del Comité de empresa

Entrevista al portavoz del Comité de empresa de la Constructora Assignia en Villaviciosa de Odón

04:21

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Después de las movilizaciones de mayo la empresa abrió una mesa de negociación con los trabajadores, en la que se buscaban soluciones de financiación e incluso la entrada de capital a través de nuevos accionistas, concretando que nunca se demorarían los pagos de salarios más de dos meses, cuestión que ahora, señalan de CC. OO. se ha incumplido y se ha comunicado a la inspección de trabajo.

Belén Campos

Belén Campos

Directora de contenidos de SER Madrid Oeste. Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense....

 
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