Acuerdo entre Thomson Reuters y la plantilla

La Dirección de Thomson Reuters y la comisión negociadora en representación de los trabajadores de Valladolid, alcanzaron un preacuerdo, en relación con el procedimiento de traslado a Navarra de la totalidad de la plantilla del centro de trabajo iniciado por la empresa el pasado 2 de diciembre. El acuerdo será sometido a la aprobación de la asamblea de trabajadores el próximo martes.

En cuanto a las condiciones de traslado, el preacuerdo alcanzado recoge, entre otras ventajas, ayudas para el alquiler en Pamplona, cantidades compensatorias por el traslado, el pago de la mudanza de los trabajadores, o el disfrute de días de permiso retribuido para gestionar asuntos familiares durante 2017.

En cuanto a las indemnizaciones para los trabajadores que opten por dejar la compañía, el preacuerdo recoge indemnizaciones de 33 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades, indemnizaciones muy superiores a las establecidas legalmente para estos supuestos. El preacuerdo recoge también condiciones especiales para los trabajadores de mayor edad y para colectivos con situaciones familiares especiales.

Thomson Reuters Aranzadi anunció el pasado 2 de diciembre su intención de concentrar la actividad del centro de trabajo de Valladolid en Pamplona a comienzos de 2017. Ello implicará el cierre del centro de trabajo de Valladolid y el traslado de la totalidad de su plantilla a Pamplona.

El traslado de los trabajadores está previsto para el próximo 1 de febrero de 2017. A pesar de la concentración de la actividad, Thomson Reuters no ha planteado ningún despido. Como se informó, la decisión adoptada permitirá a la compañía "ganar agilidad, escalabilidad y simplificar procesos de trabajo".

El centro de trabajo navarro, propiedad de la compañía, ocupa actualmente a la mayor parte de la plantilla y tiene capacidad para más de 400 empleados. La integración de los dos equipos permitirá ser "más flexibles y más ágiles" en la toma de decisiones, suponiendo para la compañía ganar competitividad y mejorar el servicio y la relación con sus clientes.

La multinacional informó de que aborda esta decisión en el marco de los movimientos que está llevando a cabo Thomson Reuters a nivel global, con un objetivo de simplificación de procesos y burocracia, que mejorarán la productividad de la empresa y el servicio que se ofrece a cliente.

Directivos de Thomson Reuters y los representantes de los trabajadores del centro de Valladolid, alcanzaron esta tarde un principio de acuerdo, en las condiciones a aplicar a los empleados que opten finalmente por su traslado a Cizur (Navarra), así como para aquellos que decidan acogerse a un rescisión indemnizada de contrato.

Por su parte, el Comité de Empresa destaca, en un comunicado de prensa, que hoy se cerró el periodo de consultas iniciado el pasado 12 de diciembre y si el martes que viene la asamblea de trabajadores ratifica dichas condiciones “se habrá cerrado con acuerdo”.

A partir de entonces la empresa procederá a notificar individualmente a los trabajadores el traslado y el periodo para que este se haga efectivo, en las condiciones pactadas, sin perjuicio de la posibilidad de optar por la rescisión indemnizada en los términos acordados, señala un comunicado.

El Comite de Empresa agradece el apoyo recibido tanto de UGT-FICA CYL y UGT-FeSMC CYL a través de sus asesores durante el proceso, como de las instituciones (Ayuntamiento, grupos parlamentarios de las Cortes de Castilla y León, Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León y Diputación Provincial de Valladolid) que “siempre se han mostrado abiertas a escucharnos”.