CESM denuncia que Sanidad margina a las sanitarias embarazadas en la bolsa de trabajo

Murcia

El Sindicato Médico CESM denuncia que, desde el pasado mes de diciembre, el Servicio Murciano de Salud ha dado instrucciones de que las sanitarias que se queden embarazadas o aquellas que están en situación de baja laboral por maternidad, y tengan que renovar un contrato en bolsa de trabajo, no tendrán reserva de plaza.

Esta medida cuenta con "el rechazo absoluto de esta organización sindical", al entender que se trata de un ataque frontal contra las mujeres, la maternidad y la lactancia, y los derechos de las trabajadoras que desean ser madres.

CESM ha dicho en nota de prensa que "esta decisión de la Administración somete a una evidente falta de protección a las mujeres y, además, se suma a una larga lista de restricción de derechos laborales a los empleados públicos que está caracterizando a nuestro Gobierno regional".

Señala también que "este agravio a las mujeres es una nueva muestra de la precariedad reinante en el empleo médico, un hecho que ha quedado demostrado y que ha ido empeorando en los últimos años y que afecta a todos los profesionales y a colectivos muy vulnerables como el personal eventual o, en este caso, las mujeres".

El Sindicato Médico exige a Sanidad que vele por los derechos de sus trabajadores y lleve a cabo políticas en recursos humanos que defiendan a la mujer, la maternidad y la lactancia y se adapten a la realidad social actual, en la que más de un 80 por ciento de nuevos colegiados en Medicina cada año son mujeres.

Desde Salud señalan que el derecho a la reserva de plaza no se recoge en la modificación de la orden reguladora de las Bolsas de empleo del año 2014.

La consejería de Salud señala que la denuncia del CESM no se ajusta a la verdad y añade que esa reserva de plaza vulneraría la legalidad vigente.

Explica que "la Orden reguladora de las Bolsas de empleo Temporal del Servicio Murciano de Salud contempla, como consecuencia de la modificación de la misma en el año 2014, el derecho de las mujeres en riesgo durante el embarazo o lactancia natural, al cómputo de los puntos en Bolsa de trabajo correspondientes a las contrataciones que por su situación no les hubiera sido posible su incorporación al puesto de trabajo, derecho que es respetado escrupulosamente por el Servicio Murciano de Salud".

Sin embargo, el derecho a la reserva de plaza al que hace referencia el CESM "no se recoge en la citada Orden reguladora, y por tanto vulneraría la legalidad vigente y los derechos de los trabajadores incorporados".

Es más, añade el gobierno murciano, "el propio Consejo Jurídico de la Región, en su Dictamen preceptivo previo a la publicación de la Orden, consideró no ajustado a derecho dicha reserva de plaza".

Por tanto, la Consejería y el Servicio Murciano de Salud "cumplen la normativa vigente, y con el criterio del Consejo Jurídico, teniendo en cuenta que incide de forma directa sobre el derecho de otro trabajador, el que fue nombrado para el puesto ofertado, y cuyo cese sólo es posible por las causas expresamente recogidas en la Ley".