Comptos dice que la tasa de temporalidad en el SNS era del 51% en 2016

Pamplona

La Cámara de Comptos ha señalado que en los últimos cinco años, a 31 de diciembre, el personal temporal en el Servicio Navarro de Salud (SNS) ha aumentado un 23 por ciento y el personal fijo ha disminuido un 12 por ciento. La consecuencia ha sido un aumento de la temporalidad del 43 por ciento en 2013 hasta el 51 por ciento en 2016.

Comptos ha remitido al Parlamento un informe sobre la contratación temporal en el Servicio Navarro de Salud. El objetivo del informe es analizar los datos de la contratación durante los últimos años, revisar el procedimiento utilizado y una muestra de contrataciones.

El informe señala que entre 2013 y 2016 en el SNS estuvieron vigentes más de 40.000 contratos anuales, llegando a superar en 2015 la barrera de los 50.000. En 2017 los contratos descendieron a 37.200 al incrementarse de manera significativa la duración media de los mismos.

De los 42.000 contratos vigentes en 2016, el 89 por ciento se formalizaron ese mismo año. El 95 por ciento de estos fueron de corta duración, es decir, inferiores a seis meses.

Así, de los 37.200 contratos que el SNS hizo el año pasado, más de 27.000 fueron sustituciones. Las causas de sustituciones fueron vacaciones (13.370), enfermedad (5.008), permisos familiares (1.474), asuntos propios (1.314) y otras causas.

A 31 de diciembre de 2017, había más de 6.000 contratos vigentes, la mayor parte para cubrir vacantes de la plantilla orgánica y sustituciones.

TASA DE TEMPORALIDAD SUPERIOR AL 50 POR CIENTO

Comptos destaca que en los últimos cinco años, a 31 de diciembre, el personal temporal ha aumentado un 23 por ciento y el personal fijo ha disminuido un 12 por ciento. La consecuencia ha sido un aumento de la temporalidad del 43 por ciento en 2013 hasta el 51 por ciento en 2016.

El informe incluye varias recomendaciones para seguir mejorando la gestión de esta materia. En este sentido, la Cámara de Comptos subraya la importancia de aprobar una oferta pública de empleo que disminuya la temporalidad en el SNS. También recomienda que se concluya el diseño del programa informático que permita dejar constancia de que la persona contratada es la que corresponde según las listas.

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