La huelga en Semana Santa sigue adelante
A pesar del principio de acuerdo, CCOO y UGT no lograr ratificarlo con los empresarios
Concentración ante la sede de la Asociación Provincial de Hostelería / Cadena SER
Valladolid
A pesar del principio de acuerdo en el sector de hostelería, empresarios y sindicatos no han logrado ratificarlo a lo largo de este martes. En consecuencia, continúa la convocatoria de la huelga a partir de las doce de la noche del miércoles.
Los sindicatos califican de "intransigente" la posición de la Asociación de Hostelería que se niega de momento a aprobarlo, y además esperan que la Asociaciación de Hoteles se decida a firmarlo aún sin el apoyo de la otra parte.
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Marcos Gutiérrez secretario general de servicios de CCOO Castilla y León
"El motivo es la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo del sector que ha estado a punto de firmarse en las últimas horas pero que, finalmente, ha sido dinamitado por unas patronales incapaces de aceptar subidas salariales dignas para un colectivo con condiciones laborales muy precarias", según ha informado CCOO a través de un comunicado.
Desde La Asociación de Hoteles de Valladolid, su abogado Carlos García, afirma que "aprueban el convenio", pero esperan el visto bueno también de los hosteleros antes de tomar una decisión final.
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Carlos García, Abogado de la Asociación de Hoteles de Valladolid
Día ajetreado este miércoles 28 de marzo para el sector, ya que los trabajadores se reunirán con el alcalde, Óscar Puente y además tendrá lugar una Asamblea en la sede de la Asociación de Hostelería paraque los empresarios acuerden una última decisión. A esto hay que añadir una concentracióna las 10 de la mañana de los trabajadores a las puertas de esta sede para pedir un acuerdo.
Los detalles del convenio
Según los sindicatos el convenio, con una vigencia de cinco años, aportaba modernización al sector unificando progresivamente en tres categorías los cuatro grupos laborales existentes."También hacía cierta justicia con las camareras de piso, la categoría que peores condiciones laborales soporta, al que se le incluía en su salario base el plus de Intensidad laboral de 291 euros anuales". Además, se reivindicaba una subida salarial del 2% para cada año durante los cinco ejercicios del convenio.
Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores habían exigido el abono del 100% del salario en caso de incapacidad transitoria (IT) por accidente profesional, enfermedad profesional, hospitalización e intervenciones quirúrgicas. Por enfermedad común la propuesta era el 100% del salario hasta el día 16, y a partir de esa jornada el 75% del mismo en la primera baja.
