Vuelve a recrudecerse el conflictodel aeropuerto de la base de Rota

Cádiz

El conflicto laboral en la empresa que gestiona el aeropuerto de la Base de Rota, Louis Berger, vuelve a recrudecerse por lo que los trabajadores consideran un nuevo incumplimiento de la empresa. De hecho, la plantilla ya estudia volver a convocar huelga y distintas movilizaciones, mientras que uno de los portavoces de CCOO en la negociación, José María Rodríguez, reclama al Gobierno que apoye a los trabajadores españoles.

“Nos sentimos huérfanos del Gobierno de España, que se pone de perfil o al lado de los americanos. Si las leyes españolas están para cumplirlas en Cataluña y en cualquier parte de este país, también están para cumplirlas en la Base de Rota, que no es un condado independiente”, asevera.

Hace semanas, empresa y trabajadores partes acordaron la creación de una comisión técnica para estudiar las cuentas con las que la compañía justificaba el recorte de plantilla, que hasta la fecha se cifra en 23 empleados españoles despedidos, a los que se unen 16 empleados sancionados por distintos motivos.

La situación se tensa ahora, de nuevo, después de que la empresa haya aportado un sólo folio de balance económico del ejercicio 2015-2016, un gesto que los trabajadores consideran “una falta de respeto”. A esto se une que la inspección de trabajo ha levantado actas de infracción a la empresa por no dar información que está obligada a facilitar al comité de empresa.

Los trabajadores no creen que la empresa vaya a aportar la documentación económica que le han solicitado, porque aseguran que no hay ningún balance económico en la compañía que pueda justificar el recorte de personal acometido.

Además, el Juzgado de lo Social número 3 de Jerez de la Frontera ha desestimado la demanda interpuesta por la empresa Louis Berger contra el comité de empresa por la huelga convocada en marzo y abril de 2017, medidas de protesta que la jueza Ortega Herrero rechaza considerar ilegal.

Según la sentencia dictada, a la que ha tenido acceso Radio Cádiz, la única cuestión a discernir por la jueza tras la demanda interpuesta por Louis Berger era la ilegalidad o no de la huelga intermitente convocada los días 29, 30 y 31 de marzo, y 5, 6, 7, 19, 20, 21, 26, 27 y 28 de abril de 2017.

La empresa aseguraba en la demanda que la huelga intermitente de la empresa suponía un perjuicio grave para los vuelos comerciales del Patriot Express, y además que los incumplimientos provocados por la huelga podían suponer la pérdida del contrato suscrito con la US Navy, lo cual comportaría unas pérdidas de 31 millones de euros.

La jueza Ortega Herrero recuerda en la sentencia que es a la empresa que sostiene la ilicitud de la huelga a quien corresponde la carga de acreditar y probar que se han producido unos daños desproporcionados y especialmente graves por el método de huelga elegido, y que en el caso de la convocatoria de huelga denuncia no se acredita esa desproporcionalidad.

Contra la sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.