Los efectos de la reforma laboral en Navarra, según UGT: Más temporalidad, salarios más bajos y menor protección social

Pamplona

UGT de Navarra ha elaborado un informe sobre el impacto de la reforma laboral aprobada por el Gobierno central en 2012 que concluye que "todo el empleo" que se crea en la Comunidad foral es eventual.

Según este informe, desde 2012 la afiliación a la Seguridad Social ha aumentado en 11.650 personas, pero mientras la contratación temporal se ha incrementado en 14.832 personas, la contratación indefinida ha bajado en 2.156.

Con estos datos, el secretario general de UGT de Navarra, Jesús Santos, ha advertido de que "estamos repitiendo el patrón de crecimiento y creación de empleo de etapas anteriores, que acabaron muy mal".

Así, ha explicado que "se crea mucho empleo, de pésima calidad y sin ninguna estabilidad en etapas de crecimiento y cuando llegan las dificultades se destruye en cantidades también masivas, como ocurrió entre 2008 y 2013".

Ante esta situación, el dirigente sindical ha defendido la importancia de que el Gobierno de Navarra se decida a aprobar el plan de empleo, algo que en su opinión es "incomprensible" que todavía no se haya producido. "

El informe recoge que Navarra acabó 2017 con una tasa de temporalidad del 22,97%, que se ha incrementado hasta el 23,57% en el primer trimestre de este año. Al cierre de 2017, sólo un 5,83% de los contratos suscritos eran indefinidos, cuando antes de la crisis superaban el 10%.

El sindicato también apunta que el descenso de paro registra una evolución "desigual" en función del género. Así, mientras en los últimos cinco años han salido del desempleo 16.200 hombres, tan solo lo han hecho 3.600 mujeres.

La desigualdad también "castiga" a los jóvenes, según UGT, ya que mientras el desempleo total ha registrado una caída del 16,5% en 2017, el desempleo juvenil sólo ha bajado un 3,42%. Esta evolución se traduce en una tasa de paro del 31,24% para los menores de 25 años, cifra que triplica la tasa de paro del resto de edades (8,69%).

Asimismo, el informe recoge que el paro de muy larga duración, es decir, el que supera los dos años, se ha estabilizado por encima del 30% en el periodo 2013-2018. En 2017 los parados con más de dos años en esa situación suponían el 30,5% del total, una cifra cinco veces superior a la registrada en 2008 (5,53%).

En este contexto, Jesús Santos ha explicado que UGT está trabajando en dos ámbitos para afrontar esta situación. Por un lado, buscando un nuevo acuerdo intersectorial entre patronal y sindicatos que "impulse y dinamice la negociación colectiva como instrumento de mejora de las condiciones de trabajo". Por otro lado, intentando negociar y acordar con el Gobierno de Navarra un plan de empleo "dirigido a corregir al mayo déficit que tiene nuestro mercado de trabajo, que es la bajísima calidad y estabilidad del empleo que se está creando".