Elda aprueba el I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento

Elda

Tras siete meses de trabajo, Elda aprueba el I Plan de Igualdad Interno del Ayuntamiento, ratificado por decreto de Alcaldía, y con la aprobación de la Mesa General de Negociación.

Este plan se implementará en un periodo de cinco años, entre 2018 y 2021 y, como ha indicado Alba García, edil de Igualdad y Mujer, “supone un paso adelante para trabajar en la igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad”.

García ha destacado que desde la concejalía de Personal y Recursos Humanos se impulsó a finales de 2017 un estudio interno sobre el personal del consistorio. El cual ofrecía una “composición desequilibrada de la plantilla”, ya que de las 435 personas que, en 2017, prestaban su servicio en el Ayuntamiento de Elda, sólo 130 son mujeres. Y según resalta García, esta desigualdad está presente en todas las modalidades de contratación.

En cuanto a las áreas municipales, hay “departamentos donde prácticamente no hay presencia femenina” como es el caso de almacén municipal y jardines, dependencias policiales o cementerios.

Por el lado contrario, el departamento de asesoría jurídica está conformado en su totalidad por mujeres”. Entre los departamentos más igualitarios destacan Cultura y la propia Casa Consistorial.

Con las conclusiones obtenidas, se han establecido 25 medidas concretas divididas en cinco áreas:

- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

- Formación en igualdad, comunicación, lenguaje e imagen no sexista.

- Transversalidad de género y presencia equilibrada.

- Acceso al empleo y desarrollo de la carrera profesional.

- Protección frente al acoso sexual y/o por razón de sexo.