El Ayuntamiento de Móstoles propuso la regulación por reglamento de la rotación de turnos de la policía

Móstoles

El concejal de Seguridad de Móstoles, Roberto Sánchez, asegura que ya propuso al inicio de mandato la regulación por reglamento de la rotación de turnos de la policía. Hay quejas de parte de la plantilla del turno de tarde y Roberto Sánchez recuerda que el reglamento podría regular tanto esa cuestión como la segunda actividad y muchas otras, pero que no se ha presentado propuesta alguna hasta el momento por parte de las secciones sindicales.

El edil de seguridad asegura que ha planteado desde el inicio de la legislatura una serie de medidas que favorezcan la conciliación laboral del turno de tarde de la Policía Local, problema que data de años atrás.

Además de la reducción a 35 horas que se ha implantado para toda la plantilla municipal y que se hizo efectiva el pasado año 2017, se llegó a un acuerdo con todas las secciones sindicales policiales en diciembre de 2017 para la implementación de una serie de medidas que son las que se están llevando a cabo como establecer ciclos de trabajo de 3 semanas cuya disposición supone dos semanas de trabajo y una semana completa de libranza, de modo que de cada ciclo de 3 semanas, 12 días son de trabajo y 9 de libranza, y de los que 4 días corresponden a fin de semana. También libran 6 días adicionales al año.

Asegura el edil que según el acuerdo alcanzado, el turno de tarde de Policía Municipal de Móstoles no trabaja más de 174 días al año. Afirma que ni por parte del concejal de seguridad ciudadana ni desde la jefatura de policía municipal se ha puesto impedimento alguno a que el turno de tarde cuente con medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, teniendo en cuenta que la Policía Municipal se organiza en turnos fijos por acuerdo entre las secciones sindicales, que es precisamente, asegura, donde radica el problema.

Desde la concejalía de seguridad ciudadana y desde la jefatura de policía no existe inconveniente en la existencia de turnos rotativos, señala el edil, como ya se propuso por la jefatura en el año 2010, medida que fue rechazada en su momento y siempre respetando los acuerdos que se alcance entre la parte social y la concejalía de régimen interior, y que permitan la compatibilidad entre la prestación eficiente del servicio y las mejoras en la conciliación personal.