300 auxiliares de enfermería geriátrica podrán acceder a las bolsas de trabajo de la Diputación

Cádiz

En el año 2015, algo más de 500 personas se presentaron a los exámenes para acceder a la bolsa de trabajo de la Diputación de Cádiz en calidad de auxiliar de enfermería geriátrica. En el segundo examen, según informa CSIF, el tribunal cambió el criterio inicial, por el que se aprobaba con 15 preguntas correctas de 30, hasta tener que acertar 25 preguntas de 30 para que la calificación fuese de aprobado y los aspirantes pudieran acceder a la bolsa de trabajo.

Esa condición para aprobar, que asegura CSIF "no se encontraba en las bases de la convocatoria", fue recurrida y denunciada en los tribunales, y ahora la justicia, concretamente el TSJA, ha dado la razón al sindicato obligando a la Diputación de Cádiz a dar por aprobados los exámenes que tengan 15 o más preguntas respondidas correctamente, algo que implica que 300 personas más podrán acceder a la bolsa de trabajo como auxiliar de enfermería geriátrica.

El hecho de que vuelva a estar en 15 preguntas el aprobado no solo implica la incorporación de esos aspirantes, sino que ahora en el criterio por el que se decidirá si un aspirante tiene un puesto en el SAS o no, primarán los méritos y experiencia profesional en lugar de simplemente la nota.

Según Francisco de la Torre, secretario general de CSIF en la Diputación de Cádiz, se trata de "una decisión justa", pero demanda, además, que ahora la administración notifique personalmente vía correo electrónico a todos los aspirantes que, cuatro años después, han accedido a la bolsa de empleo pública, porque, según relata, "una persona no va a llevarse cuatro años mirando todos los días si ha entrado o no, muchos de ellos habrán desistido".

No obstante, cabe recordar que la diputación no está obligada a notificarlo personalmente por ley, sino que la única obligación que tiene es la de colgar en el tablón de edictos las listas de quienes se han incorporado tras el nuevo criterio de corrección.