Mujeres de la comarca reciben los diplomas del I Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres en Entorno Rural

Peñafiel

El vicepresidente primero y diputado delegado del Área de Desarrollo Económico y Empleo de la Diputación de Valladolid, Víctor Alonso Monge, y el director gerente de la Fundación San Pablo CEU Castilla y León, Manuel Perucho, han entregado los diplomas acreditativos a las 16 mujeres de la provincia participantes en el I Programa de Desarrollo Directivo para Mujeres en Entorno Rural que, dentro del Plan Impulso, ha promovido la Diputación de Valladolid en colaboración con la Escuela de Negocios de la Fundación San Pablo - CEU Castilla y León.

El Programa ha estado dirigido a mujeres de la provincia de Valladolid. En total han participado 17 mujeres de la provincia, todas ellas profesionales con una dilatada experiencia profesional en diferentes ámbitos de actividad., procedentes de 11 localidades diferentes: Aldeamayor de San Martín, Arroyo de la Encomienda, Boecillo, La Cistérniga, Matapozuelos, Medina de Rioseco, Pedrajas de San Esteban, Peñafiel, Pozal de Gallinas, La Santa Espina y La Seca

El Programa se ha desarrollado en un triple ámbito: en lo pedagógico, para dotar a las participantes de un mayor conocimiento del estado del arte en el Liderazgo, introducir a las participantes en los conceptos de Modelo de Organización Competente y la Dirección por Competencias; facilitar la identificación y conocimiento de las competencias directivas y personales del Líder Organizacional; y proporcionar una perspectiva global de la gestión por competencias.

En el aspecto operativo, se trataba de aprender a mejorar la gestión más efectiva del flujo de trabajo; desarrollar el potencial como Líder Organizacional y Personal; facilitar más eficazmente el desarrollo de las personas de la organización; aportar más valor a la organización; y disponer de un conjunto más amplio de herramientas que faciliten el crecimiento profesional y personal de las participantes en el curso.

Por último, en el llamado aspecto de impacto el objetivo era desarrollar la profesionalidad, responsabilidad personal y excelencia como valores y/o competencias diferenciadoras clave; generar una mayor actitud de auto-valía; fomentar un proceso de aprendizaje continuo en áreas personales y profesionales; aprender dinámicas de orientación al logro; y tomar conciencia del valor que aporta el desarrollo de competencias en las organizaciones (liderazgo, gestión de equipos, evaluación del desempeño).