"Un plan con 134 medidas concretas para luchar por la igualdad"

Logroño

El presidente del gobierno ha presentado el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Un documento que está alineado con los Objetivos de la Agenda 2030 de la ONU para el Desarrollo Sostenible, pretende “remover todos aquellos obstáculos, desigualdades y discriminaciones a las que se enfrentan hoy en día las mujeres para vivir en igualdad con los hombres”, según ha explicado José Ignacio Ceniceros. Por otra parte, ha destacado que para elaborar el plan se ha llevado cabo en los últimos meses un “amplísimo proceso participativo”, en el que han intervenido las Administraciones públicas, los grupos parlamentarios, los diversos grupos de trabajo convocados, representantes de asociaciones de mujeres, de trabajadores sociales, ONG, centros educativos, universidades y entidades de infancia, personas mayores, familias, inmigrantes, jóvenes, empresas, sindicatos, colegios profesionales y medios de comunicación, entre otros. Precisamente a estas mujeres son a las que hemos podido escuchar en esta cita.

Acciones concretas

Este documento recoge 134 medidas para los próximos cuatro años estructuras en tres ejes que buscan integrar el principio de igualdad y la perspectiva de género en todas las políticas públicas para, como ha indicado José Ignacio Ceniceros, “impulsar la igualdad real en la propia Administración y desde la propia administración”; eliminar los estereotipos de género, apostando “por la educación en igualdad para promover ese cambio de valores y mentalidades desde la infancia”; y erradicar cualquier atisbo de violencia de género, poniendo “especial énfasis en los y las jóvenes”, por lo que se ampliarán programas destacados, como Buenos tratos y Relaciones Positivas.

Además, el presidente del Gobierno de la Rioja ha explicado que el plan avanza también “hacia un nuevo modelo de utilización del tiempo en pro de la calidad de vida” y ha reconocido que las Administraciones públicas tienen “el compromiso de impulsar estrategias que generen nuevos modelos de horarios y de uso del tiempo dentro del tejido socioeconómico para conseguir que la relación entre la vida laboral, personal y familiar sea armónica y equitativa”.

Por último, ha subrayado que el plan es un “proyecto vivo, abierto a cualquier aportación o mejora” con la finalidad de conseguir que “ninguna mujer vea limitadas sus oportunidades, su educación, su carrera profesional, su autonomía, la creación de su familia, su participación social, su libertad… por la única razón de su género”.