Últimos pasos para firmar el convenio colectivo que fija condiciones laborales para personal investigador y profesores asociados

Valencia

Esta semana los sindicatos que representan al personal laboral de las universidades públicas valencianas, deben dar una respuesta a la propuesta definitiva sobre el convenio colectivo, que lleva negociándose más de tres años y que fija condiciones laborales para personal investigador y para profesores asociados, entre otros colectivos. Entre otras medidas, la propuesta de convenio recoge que la renovación del profesorado asociado tendrá unos criterios objetivos fijados por cada una de las universidades. Además ya no habrá renovaciones trimestrales, tendrán que ser semestrales o anuales. Y para evitar la mala utilización del profesorado asociado, se crea una nueva figura, la del profesor sustituto.

Será el encargado de cubrir bajas a la carga de trabajo que no pueden asumir por distintos motivos los titulares, o cubrir de forma interina estas plazas cuando estén libres hasta que salgan a concurso. El convenio también recoge el aumento en las retribuciones para el profesorado asociado, hasta de 33%, porque, tal y como se dijo cuando concluyó la huelga en Valencia, la idea es conseguir que se equiparen a la Universidad de Alicante, que es donde este colectivo cobra más. Susana Ruiz, de UGT, considera que es un buen comienzo.

También se recogen muchas mejoras para el personal investigador en materia de retribuciones, promoción y estabilidad. Y se insta también a las universidades a implantar medidas de descarga a los profesores que imparten clases en varios campus. Susana Ruiz explica que es muy importante que haya un marco regulador para todos, por eso UGT votará a favor.