Primer lunes con la obligación de fichar para controlar las horas extraordinarias

Valladolid

Primer lunes laborable desde que se ha puesto en marcha la obligación de fichar en las empresas. Todas las compañías deben tener un registro de la jornada laboral de cada trabajador: hora de entrada y de salida, según la reforma del Gobierno Central, para evitar los abusos y que no se paguen las horas extraordinarias.

La vicepresidenta de la patronal de empresarios de Castilla y León, Ángela de Miguel, ha apuntado las dificultades que se están viviendo en este lunes en determinados sectores. "Se ha regulado pensando en una planta industrial, el problema es cómo contabilizar las horas a los comerciales, que no tienen horario fijo, en las empresas que trabajan por proyectos, el teletrabajo..."

El presidente de la patronal de Ávila, Confae, Juan Saborido, reconoce que han apuntado en papel los horarios.

De todas formas, todavía habrá un margen hasta que empiecen las sanciones, aunque todavía no se sabe de cuánto tiempo. La profesora de Derecho Laboral de la Universidad de Valladolid, Noemí Serrano, recuerda que aunque según la normativa ya ha entrado en vigor la obligacion de fichar, hay un plazo para aquellas empresas con más dificultades por las características del propio empleo. "El propio Real Decreto Ley que introduce esta obligación dice que se pueden desarrollar mediante Real Decreto especialidades de obligaciones del registro de jornada pero no hay tal Real Decreto que nos hable de estas especialidades".