UGT Y CCOO: "Los empresarios de hostelería de la Región hacen la mayor competencia desleal de todo el país"

Murcia

CCOO y UGT se muestran tajantes al afirmar que "los empresarios de hostelería de la Región son los que hacen la mayor competencia desleal de todo el país al ser los que pagan los salarios más bajos".

Los sindicatos convocan a todo el sector a secundar una jornada de huelga a finales de julio, coincidiendo con el patrón de la hostelería y anuncian un calendario de movilizaciones las próximas semanas.

El convenio de hostelería de la Región es el único en España que lleva casi 11 años sin firmarse, señala Santiago Navarro, de CCOO, quien junto con Antonio Jiménez de UGT, han anunciado un calendario de movilizaciones para denunciar la actitud de la patronal de la hostelería que se niega, dicen, a aceptar una subida salarial que permita a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo que han perdido.

Los sindicatos plantean como única propuesta válida una subida del 4,5% de forma gradual hasta 2021 y mientras que la patronal lo deja en el 2%, cuando en Baleares, señala Santiago Navarro, se ha firmado un incremento del 17% en cinco años.

Ante el bloqueo de este convenio, que afecta 35.000 trabajadores en la Región, los sindicatos anuncian un calendario de movilizaciones que pasan por concentraciones a las puertas de grandes hoteles, en el aeropuerto internacional, en estaciones de tren y autobús, así como una huelga en el entorno del 29 de julio, coincidiendo con la celebración de Santa Marta, patrona del sector.

Los sindicatos esperan que con estas movilizaciones se desbloquee un convenio que consideran "fundamental para la estructura productiva de la Región".

Los hosteleros, decepcionados con la actitud de los sindicatos

La Federación Regional de Empresarios de Hostelería y Turismo (HOSTEMUR) y la Asociación de Empresarios de Hostelería y Alojamientos Turísticos de Cartagena y su Comarca (HOSTECAR) se han mostrado este miércoles decepcionados por la actitud sindical en la negociación del convenio colectivo del sector.

"Nos decepciona enormemente que los sindicatos no quieran acercar posturas en las negociaciones que llevamos realizando desde hace meses para llegar a acuerdos beneficiosos para todos. Además, "nos parece asombroso que esa decisión se haya trasladado a los medios antes de la reunión que hemos mantenido esta mañana, donde las negociaciones han continuado sin acuerdo y sorprendentemente se ha emplazado a ambas partes a una reunión próxima", señala la secretaria general de HOSTEMUR, Laura Mateo.

Unas conversaciones con la negociación del convenio colectivo sobre la mesa que se reactivaron en julio de 2017 y que desde entonces han contado con 23 reuniones, han apuntado en comunicado de prensa.

"Eso demuestra que nuestra prioridad es la negociación y en este periodo hemos ido alcanzando muchos preacuerdos tal y como recogen las actas para actualizar y modernizar este convenio, en temas muy importante para los representantes sindicales como por ejemplo las camareras de pisos 'kellys', la ultractividad, la formación, los permisos", apuntan los presidentes de ambas patronales, Jesús Jiménez y Juan José López, que citan otro ejemplo en el gesto de los hosteleros al comenzar estas reuniones de fijar una subida salarial del 2% en agosto de 2017 y un 1% adicional desde el 31 de diciembre de dicho año.

La patronal reconoce que estas conversaciones hallaron dos puntos que estaban en la hoja de ruta, "por un lado, los negocios hosteleros no pueden afrontar con una viabilidad real la propuesta de los sindicatos de una subida de sueldos del 17% en tres años; y, por otro, para el sector es fundamental regular correctamente las bajas por enfermedad común, nunca las profesionales, porque detrás de muchas de ellas se esconde un serio problema de absentismo laboral", exponen.

"Nuestra propuesta cubre enfermedades profesionales y graves, siempre al 100% y desde el primer día durante la vigencia del convenio, y para el resto lo que marca la ley", apuntan desde la patronal, donde no entienden que los sindicatos les critiquen cuando el gobierno considera que con las coberturas de la seguridad social es suficiente y además el 95% de los convenios colectivos no lo recogen.

Para los hosteleros, el bloqueo de este convenio afectará a los 53.000 trabajadores de los cuales 40.000 se encuentran regulados por nuestro convenio y a las 8.000 empresas del sector en la Región de Murcia en aspectos tan importantes como salarios, externalización, vacaciones y distribución de la jornada.

"Desde los sindicatos creen que esta ruptura de la negociación es beneficiosa para los trabajadores, pero lo triste es que no lo será", se quejan los hosteleros, que consideran que realmente esta postura radical supondrá un parón y una vuelta a la casilla de salida.