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Jueves, 17 de Octubre de 2019

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La Junta abre plazo de admisión de solicitudes para la Oferta de Empleo Público del Infoca

La adjudicación de 120 plazas permitirá cubrir las bajas producidas en 2016 y 2017

Técnicos del INFOCA /

El plazo de registro de admisión de solicitudes de la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para el dispositivo del Plan de Emergencias contra incendios forestales de Andalucía (Infoca) se inicia mañana, 12 de agosto. En concreto se ofrecen 95 plazas de bombero forestal especialista de grupo de retenes y otras 25 de bombero forestal conductor especialidad de vehículo contra incendios para la prevención y extinción de incendios forestales de Andalucía. La adjudicación de estas 120 plazas, que no están sujetas a una asignación por provincias, se realizará en base a la puntuación del concurso de méritos, informa la Junta en un comunicado.

Esta convocatoria extraordinaria permite la cobertura de las bajas producidas en 2016 y 2017 al amparo de la tasa de reposición establecida legalmente para servicios que desarrollan labores de emergencia.

El plazo de admisión de solicitudes se mantendrá abierto por un periodo de 10 días hábiles, hasta el día 26 de agosto inclusive. La vía telemática es la preferente para la realización de este trámite, por lo que se ha habilitado en lapágina web(http://lajunta.es/1sbaj) de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía (Amaya) una aplicación que permite el registro de solicitudes, el envío de documentación acreditativa y el seguimiento de la convocatoria.

El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos, de conformidad con lo establecido en el artículo 61.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre. Las bases de la convocatoria, publicadas en el BOJA (http://lajunta.es/1sb87), recogen información, entre otros aspectos correspondientes al proceso de elección, sobre los puestos que se ofertan, el baremo de puntuación para la valoración de méritos y el comité de selección.

En relación con el principio de transversalidad y la no discriminación en razón de género, la Oferta de Empleo Público dispone que las pruebas físicas serán consideradas como umbral de seguridad excluyente para el desempeño del puesto de trabajo pero sus resultados no entrarán en el baremo de puntuación.

Una vez finalizada la convocatoria, se prevé la constitución de una nueva bolsa de empleo integrada por las personas que hayan alcanzado la puntuación mínima en el concurso de méritos de este proceso selectivo pero no hayan obtenido una plaza de personal fijo. El objetivo de esta medida es garantizar la prestación del servicio del Plan Infoca para la sustitución de trabajadores y trabajadoras con reserva de puesto, en virtud de las normas laborales.

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