El Ayuntamiento quiere poner orden en la plantilla

Jaén

El Ayuntamiento de Jaén quiere poner orden en la plantilla municipal. Existen, tal como asegura el edil de personal Carlos Alberca, alrededor de 900 trabajadores que sufren "inestabilidad" en una plantilla con una gran "desorganización". La semana próxima se reunirá la mesa de negociación en el Ayuntamiento donde se abordará la organización de personal y el plan de estabilización y consolidación del empleo que se aprobó en enero de este año sin que haya habido más movimientos después.

Existen en la actualidad 1.405 trabajadores. Dos terceras partes de ellos "sufre precariedad en sus puestos de trabajo y falta de organización". Por ello es importante abordar el plan citado ya que "esto mejorará las condiciones laborales". Alberca informa que "estarán afectados los trabajos que cubren puestos estructurales y que están dotados presupuestariamente en los últimos tres años anteriores al 31 de diciembre de 2017".

Alberca explica que los procesos a realizar serían, en el caso de laborales fijos a funcionarios, por promoción interna. Los laborales indefinidos e interinos a través de concurso abierto de méritos. Y los funcionarios interinos a funcionario de carrera pasarían por procedimiento de concurso oposición. Una reorganización que se plantea con vistas a finales de 2020 y cuyo objetivo es la funcionarización total. También se pretende reducir el desmesurado número de trabajadores existentes en el consistorio, principalmente a través de jubilaciones.

Bajar el gasto

"Nos vemos obligados a ir bajando la cantidad de presupuesto que va a capítulo uno, el número de trabajadores que se van jubilando, y que están en extinción porque en algunos casos pueden estar ocupando un puesto que está diseñado para extinguir o porque es una actividad que se puede realizar con otra organización del trabajo. Es la única forma que nosotros entendemos de bajar el gasto de capítulo uno, pero esto requerirá también una organización y una planificación", ha señalado Alberca.

El siguiente paso sería aprobar un plan de recursos humanos, la actualización de la RPT y una oferta de empleo pública extraordinaria. Otra idea es proponer un reglamento de bolsas de trabajo ordenada para contrataciones temporales y urgentes, además de una oferta de empleo público principalmente orientada a Policía y Bomberos.