Los sindicatos denuncian irresponsabilidad de la dirección de Michelin en la negociación del convenio

Aranda de Duero

Representantes sindicales de Michelin se han manifestado esta mañana a las puertas de la fábrica arandina de la multinacional para protestar por la postura que mantiene la dirección de la empresa en la negociación colectiva del nuevo convenio. Pese a que el proceso comenzó en junio apenas hay avance en un proceso que según los representantes de los trabajadores la empresa está dilatando sin motivo y cuyas actuales propuestas califica de “injustas e inmerecidas”. La empresa propone congelar el sueldo este año y subirlo medio punto durante cada una de las tres próximas anualidades, además de aumentar las jornadas del calendario laboral a partir de 2020.

La protesta sindical, en la que han participado miembros de varios de los comités de empresa de la multinacional en España pertenecientes a CCOO, CSIF, UGT y USO ha tenido lugar esta mañana, aprovechando la visita a la fábrica arandina del Comité Europeo de Michelin, compuesto por representantes de todos los países europeos donde el Grupo Michelin tiene implantación. El objetivo era hacer llegar a este órgano el retraso, que consideran deliberado por parte de la empresa, de las negociaciones de los convenios que afectan a los centros de trabajo de Aranda, Valladolid, Vitoria, Almería y Lasarte, ya que, según indican fuentes sindicales las seis primeras reuniones se han utilizado para enviar mensajes catastrofistas a la plantilla que según su opinión no se ajustan a la situación real de Michelin España.

Esta representación sindical considera que la actual oferta de la empresa es injusta porque “asegura una pérdida de poder adquisitivo para toda la plantilla en los próximos años y no se corresponde para nada a los enormes beneficios declarados por Michelin España dentro del Grupo Michelin.” Según estas informaciones lo que actualmente propone la dirección de la multinacional es congelar el salario este año 2019 y subirlo un 0,5% cada uno de los tres años siguientes; Incrementar en dos jornadas el calendario actual a partir de 2020 en el sistema de cinco equipos y en una jornada en el resto de sistemas de trabajo a partir de la misma anualidad. Reconocen pequeños avances en temas sociales y en seguridad y salud laboral pero precisan que no se ofrecen garantías de renovación de empleo próximo a la jubilación.

Para los sindicatos que se han manifestado esta mañana dicha propuesta es “una agresión a toda la plantilla y no está a la altura de la profesionalidad y el compromiso más que demostrado por los trabajadores y trabajadoras de Michelin en España”

Los representantes de CCOO, CSIF, UGT y USO echan de menos en la actual Dirección de Michelin España “la histórica voluntad de diálogo, negociación y búsqueda del equilibrio en base al respeto para ganar todos, empresa y plantilla.” Una actitud a la que hacen responsable de Estas premisas han servido siempre para que en todos los Convenios Colectivos y Acuerdos pactados hasta la fecha se haya asegurado la imprescindible confianza del Grupo, materializada en asignación de producciones e inversiones y en la creación de empleo de calidad, mientras se mejoraban las condiciones económicas y sociales de la plantilla.”

Como argumentos para apuntalar su posición los sindicatos recuerdan que durante la vigencia del convenio colectivo anterior “y según un documento repartido por la Dirección de Michelin a toda la plantilla, se reconocen los elevados niveles de producción e inversiones, los más de 850 millones de € de beneficios netos generados o la contratación de más de 2000 nuevos ingresos entre todos los centros de trabajo de Michelin en España. Estos hechos constatados dan buena muestra de la alta competitividad de las fábricas españolas y, por lo tanto, de la favorable posición de Michelin España dentro del Grupo.”

Como compromiso estos representantes sindicales subrayan que seguirán apostando por la vía del diálogo y la negociación pero advierten de que se ven obligados a no descartar otras medidas de presión. Por eso esperan “un inminente cambio de rumbo en la actitud de la Dirección de Michelin para reconducir la situación y que ésta valore y reconozca los esfuerzos, la profesionalidad y el compromiso de toda la plantilla en su justa medida. Los representantes sindicales entienden que la plantilla de Michelin en España se ha ganado y merece un respeto, y la actual Dirección está faltando injustamente al mismo.”