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Lunes, 17 de Febrero de 2020

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Michelin se aviene a garantizar la continuidad del empleo

La última oferta de la dirección para el convenio colectivo asume convertir en indefinidos los contratos eventuales a los 12 meses

Admite también la reincorporación de las 70 personas que han abandonado la empresa como consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo que dejaba sin efecto el compromiso adquirido en las anteriores negociaciones

Imagen de archivo de una de las últimas protestas de los sindicatos

Imagen de archivo de una de las últimas protestas de los sindicatos / Cadena SER

Las negociaciones en Michelin por el convenio colectivo parecen haber dado un giro importante. En la última reunión entre el Comité Intercentros y la directiva de esta multinacional en España esta última cedió en una parte de las peticiones que para Comisiones Obreras, sindicato mayoritario, es de suma importancia y supone blindar la continuidad del empleo.

La última oferta de la parte empresarial incluye el compromiso para que el personal eventual que no fue renovado en base a la última sentencia del Tribunal Supremo que dejaba sin efecto el artículo del Convenio que obligaba a Michelin a realizar contratos indefinidos a los 24 meses de ingresar en la empresa sin que se rompiera la continuidad, una medida que dejó en la calle a 70 empleados, 17 en la fábrica de Aranda. Asume también la obligación de que a los 12 meses los contratos temporales sean convertidos a indefinidos, tal y como recogía la plataforma reivindicativa al inicio de la negociación, dos cuestiones que para este sindicato eran básicas. “Para Comisiones obreras el empleo es un pilar fundamental: en todas las negociaciones llevamos ya muchos años metiendo cláusulas te ayudan un poco a blindar a los chavales que entran nuevos y esto supone que tienen que readmitir que han ido saliendo estos meses, pero no solo eso, sino que significa que de cara al futuro todos los nuevos ingresos que entren en condiciones normales en un año serán indefinidos y esto yo creo que esto es una muy buena noticia”, explica José Ignacio Léniz, Secretario General de la Sección Sindical de CCOO en Michelin España.

Además, se recupera la fórmula del contrato relevo para dar salida a las jubilaciones, lo que asegura el relevo generacional y garantiza el 100% de la pensión futura y el rescate de la cuantía total del Plan de Previsión Social Empresarial negociado en el anterior Convenio Colectivo.

Según explica CCOO, en la reunión del viernes la Dirección de Michelin complementaba también el conjunto de la oferta de Convenio dando cabida a reiteradas demandas de los sindicatos, ofreciendo una propuesta global, cuyos aspectos más importantes son, además de las citadas, un incremento salarial de un 4% repartido en 1,25% en cada uno de los años 2020 y 2021 y 1,5% en 2022, aumento de la prima de disponibilidad a 65 euros, puesta en marcha de un sistema de retribución flexible para obtener bienes y servicios en condiciones ventajosas, mejoras en la prima de resultados para paliar una posible desviación del IPC sobre el incremento salarial y el paso de ser una prima bianual a anual a partir de 2021, conversión del aumento de 8 horas productivas para el sistema de 5 equipos a una jornada de disponibilidad para el desarrollo de equipos, diversas mejoras en la flexibilidad del horario del sistema 2x4, desarrollo de determinados permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral, creación de Comisiones para abordar el teletrabajo y la desconexión digital, y avances en la participación de los representantes de los trabajadores en temas como seguridad y salud laboral, formación o subcontratación.

La Dirección de Michelin calificaba la propuesta global como definitiva y dio por concluido el proceso de negociación, para lo cual solicitó un posicionamiento en los próximos días al Comité Intercentros, que engloba representantes de los centros de Aranda de Duero, Vitoria-Gasteiz, Valladolid y Almería. Ante esta nueva situación, CCOO, sindicato mayoritario en el Comité Intercentros, convocará a sus órganos de decisión internos, Consejo y Asambleas de afiliados y afiliadas, para valorar la propuesta y decidir el posicionamiento ante la misma, que todo apunta a que será favorable.

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