SATSE Palencia busca soluciones a la cobertura de ausencias en el CAMP y en Puente de Hierro
El sindicato se ha reunido con el responsable del Área de Administración de la Gerencia Territorial de Servicios Sociales
Residencia Puente de Hierro de Palencia / Radio Palencia
Palencia
El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Palencia tenía solicitada una reunión el 14 de febrero con el Gerente Territorial de Servicios Sociales que se hizo efectiva el día 20 con el responsable del Área de Administración de la Gerencia Territorial de Servicios sociales. El objetivo era buscar soluciones conjuntas a los problemas de cobertura de profesionales en los Centros dependientes de esa Gerencia y concretamente en el C.A.M.P. y en la Residencia Puente de Hierro.
Hace unos días SATSE Palencia acusó a la Gerencia de Servicios Sociales de “inoperancia y pasividad” porque no sustituye a las enfermeras y enfermeros de estos centros, CAMP y Residencia Puente de Hierro, cuando hay una incidencia y caen de baja o solicitan permisos. Este hecho, unido a la falta de bolsa de empleo y los trámites burocráticos del ECYL, retrasan la posibilidad de sustitución de los profesionales y se pone en riesgo a los usuarios de los centros porque deben ser atendidos por una plantilla exigua de profesionales que acaban estresados y sobrecargados por tener que asumir el trabajo propio y el de los no sustituidos.
SATSE Palencia agradece que la Gerencia en este momento, haya cubierto, por fin, todas las incidencias, pero insistió en que los profesionales se sienten maltratados, explotados y que no se reconoce, por parte de la Gerencia, el esfuerzo que cada día hacen para cumplir con la carga asistencial cuando ven reducidas las plantillas o se les ponen dificultades para conciliar su vida familiar y laboral al no poder disfrutar de sus permisos. En la reunión se acercaron posturas y se llegó a algunos acuerdos como el de agilizar el traslado de las propuestas de sustitución al ECYL, y la autorización de Función Pública, para agilizar así la cobertura de ausencias.
SATSE Palencia demanda un estudio de plantillas en las que se haga una estimación del absentismo relacionado con la formación, los permisos y las bajas y animó a la Gerencia de Palencia a solicitar un reajuste de plantilla tipo volante o de refuerzo. Si la plantilla es suficiente, podrá asumir las incidencias desde el primer momento mientras se espera a contratar al sustituto, evitando que el resto de trabajadores se sobrecargue por la falta de profesionales.
El responsable del Área de Administración se comprometió a estudiar la cobertura de ausencias de los profesionales por formación. Respecto al funcionamiento de la bolsa, la creación de bolsa cero u otras alternativas, declaró que no tiene competencia y que son aspectos a negociar en Función Pública a nivel Autonómico.
El Sindicato de Enfermería seguirá insistiendo a todos los niveles de soluciones inmediatas por parte de la Gerencia de Servicios Sociales y de Función Pública para que se agilicen los trámites de cobertura de ausencias, se resuelva la nueva bolsa de empleo y no tenga consecuencias que lamentar de cara a verano y las sustituciones en período estival.
SATSE Palencia seguirá colaborando en la medida de lo posible publicitando las necesidades de sustituciones para que profesionales en paro se apunten al ECYL o se pongan en contacto con la Administración y se cubran cuanto antes las sustituciones.
