Gestamp Palencia ya tiene Plan de Igualdad
Se ha acordado que los días de licencia por nacimiento de hijo o adopción sean disfrutados indistintamente por hombre o mujer y que sean a mayores de los permisos de paternidad y maternidad.
Gestamp Palencia tiene Plan de Igualdad / Cadena ser
Palencia
Se ha firmado el Plan de Igualdad en la Empresa Gestamp Palencia S.A. Tras un largo periodo de negociación con la empresa, el Comité, con mayoría de U.G.T., por fin ha firmado el Plan de Igualdad en la Empresa, se ha trabajado intensamente con la agente de igualdad de U.G.T. para conseguir mejoras acordes a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.
El Plan de Igualdad firmado en la empresa Gestamp Palencia S.A., contiene mejoras como la ampliación del periodo de reserva de puesto de trabajo en las excedencias para cuidado de hijo y atención familiar, que se pueda disfrutar de excedencia voluntaria por un tiempo mínimo de 30 días para el cuidado de familiares enfermos hasta segundo grado de consanguinidad, y lo más importante, que actualmente se está a la espera de una resolución por parte del Tribunal Supremo, es que en Gestamp se ha acordado que los días de licencia por nacimiento de hijo y/o adopción sean disfrutados indistintamente por hombre o mujer sea cual sea la decisión judicial, y que sean a mayores de los permisos de paternidad y maternidad. Desde la sección sindical de U.G.T. en la empresa existe un compromiso para seguir trabajando por la igualdad entre hombres y mujeres y por la conciliación familiar.
