Tan solo el 26,27% de los cargos directivos en empresas navarras son mujeres

Pamplona

El Instituto Navarro para la Igualdad (INAI) y la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) han elaborado la primera guía "Las mujeres en la dirección de las empresas: sesgos y barreras de género", que arroja una "mala foto" de la situación de las directivas navarras.

Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), tan solo el 26,2% de los puestos de dirección y gerencia están ocupados por mujeres, por debajo de la media nacional, que se sitúa en el 32%. Una situación que no mejora al analizar los Consejos de Administración de las empresas con más de 50 personas, donde suponen un porcentaje del 13.35%. Por otro lado, tan solo el 35% de los cargos directivos en las 148 empresas navarras consultadas por esta guía son mujeres, y en un 28,6% de estas empresas, no hay ninguna mujer entre sus directivos. El sector con más mujeres en los Consejos de Administración es la Administración Pública, con un 31,25%,

La gerente de la AMEDNA, Susana Labiano, explica que "Navarra tiene un posicionamiento difícil en cuanto a las mujeres porque tenemos un tejido industrial muy fuerte, tradicionalmente masculino".

Entre las principales barreras con las que se encuentran las mujeres directivas al acceder y ejercer su cargo están la "falta de corresponsabilidad familiar", es decir, el cuidado de familiares. Un problema que se agrava por la movilidad que conllevan este tipo de puestos. Además, la mayoría de las 300 directivas encuestadas consideran que tienen que demostrar una mayor valía y una mayor disponibilidad que los hombres. Asimismo, la maternidad sigue viéndose como un obstáculo.