Las aportaciones de CCOO al plan anti-crisis

Aranda de Duero

Crear un Plan de Empleo, proporcionar orientación y formación para desempleados y reconstruir la red de protección social municipal son las mejoras que plantea CCOO al borrador que ha presentado el equipo de gobierno a los sindicatos mayoritarios y patronal en la primera reunión extraoficial del Consejo Asesor. Aunque este órgano todavía no está creado formalmente, el pasado viernes el viernes se celebraba un por videoconferencia en la que participaban también los portavoces de los grupos municipales con la alcaldesa, concejal de Hacienda y personal técnico del Ayuntamiento, para valorar y realizar aportaciones al borrador de medidas extraordinarias del Ayuntamiento de Aranda con motivo del COVID-19.

CCOO ha hecho públicas las suyas, comenzando por destacar la necesidad de aplicar el principio de cautela. “Es cierto que la situación actual hay que abordarla desde la implantación urgente de medidas extraordinarias”, reconoce el sindicato, pero advierte de que “aún estamos inmersos de lleno en plena crisis sanitaria, por lo que, ante esta situación novedosa y desconocida, es imposible aún conocer los tremendos efectos negativos que presumiblemente habrá sobre la economía y el bienestar social”, por lo que considera que no hay que “tomar decisiones precipitadas y tener una mayor perspectiva para identificar las necesidades sobre las que decididamente actuar”. Por ello, propone “que se tomen ya ciertas medidas de urgente necesidad, y se reserven recursos suficientes para abordar, dentro de un tiempo prudente, las necesidades identificadas con mayor efectividad”.

Esta organización sindical también considera importante que el Ayuntamiento se centre en las competencias directas de las entidades locales “para no duplicar posibles medidas de otras administraciones, con el objetivo de que todas ellas sean complementarias entre sí”. Es sindicato entiende que “no es tiempo de experimentos, la situación requiere la toma de medidas y la provisión de recursos dirigidos exclusivamente a minimizar los efectos que pueda provocar la crisis sanitaria y a tener un salida rápida y efectiva de la amenazadora crisis económica y social. En este sentido, se ha de resaltar que las ayudas que se aprueben no deben ser generales e indiscriminadas, y si privilegiadas para las personas más vulnerables y sectores empresariales más afectados, previa acreditación de la necesidad que lo justifique”.

En consecuencia con estas premisas y aplicándolas a las propuestas del borrador del equipo de gobierno, respecto a las medidas de apoyo a familias y personas en situación de vulnerabilidad sugiere no crear estructuras paralelas para dar servicios que ya existen y sí colaborar con los organismos que realizan estas tareas (Cruz Roja, Cáritas y otras ONGs) para reforzar con recursos humanos y económicos la importante labor que realizan.

En cuanto a las medidas de apoyo a empresas y autónomos plantea que se centren en el mantenimiento del empleo que ya existe, no en la creación del mismo. En el apartado del estímulo y reactivación de la actividad económica, la inclusión de la condición de tener sede u oficina en la localidad en los pliegos de cláusulas administrativas de los contratos y obras públicas, opina CCOO que “debería extenderse, en la medida de lo posible y legal, a que la adjudicataria tribute también en la localidad”, al tiempo que se opone a las propuestas que ya realizan otras Administraciones, como la creación de la bolsa de empleo, o a las que no tienen como objetivo minimizar los efectos de la crisis y la salida de la misma.

Y en el capítulo de la dinamización de la actividad social de colectivos y asociaciones, las subvenciones nominativas se deben de adaptar a la nueva realidad y priorizando siempre la dinamización general, y no particular, de la actividad social.

A mayores de estas opiniones, el sindicato aporta tres medidas que no contempla este borrador. La primera es la creación de un plan de Empleo propio del Ayuntamiento o habilitar una partida que complemente al que pueda llegar de la Junta de Castilla y León. La segunda se refiere a la orientación y formación para desempleados con la puesta en marcha de diversos Talleres de Empleo o la creación de una Escuela Taller que permita la recualificación de personas desempleadas, especialmente dirigida a la formación en los sectores más representativos del tejido productivo de nuestra localidad. Y en tercer lugar este sindicato entiende que será necesario reconstruir la red de protección social municipal, puesto que con esta crisis las necesidades sociales variarán y se hará necesario adaptarse y adaptar los recursos públicos a la nueva realidad. En este sentido, plantean para un futuro próximo la negociación y la búsqueda de un consenso que permita esta adaptación y reconstruir la red de protección social municipal, con especial atención a las ayudas de emergencia, al sistema de ayuda a domicilio o a la especial atención a los colectivos más vulnerables.

Por último, el sindicato apela al consenso entre todos los grupos municipales y espera “que el Ayuntamiento de Aranda sea un buen ejemplo de Administración, para lo cual se requiere estar a la altura de las circunstancias, aparcar las diferencias, no utilizar la pandemia para fines electoralistas y remar todos en la misma dirección”.