Sábado, 26 de Septiembre de 2020

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13.000 trabajadores salmantinos, afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo

Así lo recogen las oficinas de empleo de la Junta de Castilla y León

Una de las empresas que ha planteado un ERTE a sus trabajadores.

Una de las empresas que ha planteado un ERTE a sus trabajadores. / Europa Press

Las solicitudes de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en Castilla y León suman 30.699, con 171.821 trabajadores potencialmente afectados, según los datos facilitados este lunes por el Ejecutivo autonómico. En Salamanca son casi 14.000 los trabajadores damnificados, muchos de los cuales aún no han cobrado la prestación del servicio de empleo.

En cuanto a las oficinas territoriales de Trabajo, la de Ávila ha registrado 1.809 solicitudes que afectan a 6.871 trabajadores; la de Burgos, 4.822 para 32.208 trabajadores; la de León, 5.972 y 20.798 respectivamente; Palencia, 1.676 y 7.814; Salamanca, 3.918 solicitudes y 12.748 trabajadores afectados; Segovia, 2.069 y 9.470; Soria, 1.174 y 6.643; Valladolid, 6.676 y 29.510, y Zamora, 2.018 y 7.156.

Por su parte, la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales ha recibido 527 solicitudes de ERTE que afectan a 38.051 trabajadores.

Las oficinas territoriales de Trabajo de Castilla y León son las encargadas de recibir estas solicitudes cuando los trabajadores afectados desarrollen su actividad o se encuentren adscritos a centros de trabajo ubicados en una provincia, mientras que a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta le corresponde cuando tiene más de 200 trabajadores afectados, o su plantilla desarrolle su actividad o se encuentre adscrita a centros de trabajo ubicados en el territorio de dos o más provincias de la Comunidad, o dos o más comunidades autónomas, pero con el 85 por ciento de la plantilla de la empresa, como mínimo, en el ámbito territorial de Castilla y León y existan trabajadores afectados en la misma.

Por su parte, el Ministerio con competencias en el ámbito laboral se encarga cuando la empresa disponga de centros de trabajo en dos o más comunidades autónomas.

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