Rechazo frontal a la medida del Ayuntamiento de Palencia de prolongar el horario del registro
Los sindicatos le piden al consistorio que no se adopten medidas unilaterales
Edificio municipal de las Agustinas Canónigas en Palencia / Radio Palencia
Palencia
En relación con la polémica creada por la apertura de plazo para presentar solicitudes a las Escuelas Infantiles Municipales, desde la Junta de Personal Funcionario del Ayuntamiento de Palencia expresan su apoyo total a las trabajadoras de Registro, tras decidir el consistorio que abra por las tardes, "entendiendo su malestar, por la total improvisación demostrada en la convocatoria, sin haber contado con ellas en ningún momento" dicen desde los sindicatos. Recogemos de forma íntegra el comunicado que han difundido en las últimas horas.
1) Teniendo en cuenta que existe la posibilidad de presentar la documentación a través de medios telemáticos y que la ciudad de Palencia se encuentra en la Fase 0, no se considera necesaria, ni mucho menos prudente, la apertura del Registro.
2) Resulta todavía más incomprensible -e innecesario- que el horario presencial de Registro se prolongue por la tarde. Y, por otro lado, recordamos que la jornada obligatoria de las trabajadoras es de mañana, de manera que lo mínimo que se debería haber hecho es contar con ellas de antemano. En cualquier caso, insistimos, no es necesario en absoluto la apertura por la tarde.
3) Solicitamos que la atención presencial se efectúe con cita previa, para evitar aglomeraciones en Canónigas, en horario de mañana, y que se priorice la presentación de documentación a través de medios telemáticos.
4) Reiteramos una vez más la necesidad urgente de que por parte de la Concejala de Organización y Personal se convoque una reunión urgente del Comité de Seguridad y Salud Laboral, para tratar todo lo relacionado con la situación creada por el covid-19.
5) Para evitar este tipo de situaciones en un futuro, solicitamos también que, en lo sucesivo, desde la Concejalía de Organización se haga precisamente eso, organizar y consensuar, con sentido común, con el fin de evitar que desde un departamento se adopten medidas unilaterales que afecten a trabajadores de otro, como es el caso.
