Las propuestas de CCOO, UGT y CEN para debatir en el Consejo de Diálogo Social

Pamplona

Propuestas de la Confederación de Empresarios de Navarra y de los sindicatos UGT, CCOO para debatir en el Consejo de Diálogo Social. El documento "se ha elaborado tomando como base las más de 100 medidas que entre las tres organizaciones ya se han presentado para suavizar el impacto de la crisis económica provocada por la pandemia. Se ha centrado el esfuerzo en seleccionar 16 medidas. 7 de ellas sin necesidad de partida presupuestaria adicional y 9 con necesidad de fondos para la protección del empleo y de las empresas".

Las 16 medidas son las que, a juicio de las tres organizaciones, resultan de mayor urgencia, y priorizadas para su inminente debate con el Gobierno de Navarra con el objeto de que sean acordadas y puestas en marcha a la mayor brevedad posible. 

Entre los aspectos más destacados está la creacion de ayudas a la contratación estable por parte de las empresas que han tenido que acudir al ERTE por fuerza mayor o causas de descenso productivo que irían desde los 15.000 euros por cada contrato indefinido hasta los 2000 por contratos de seis meses. Para las empresas que no hayan tenido que acudir a ERTE también proponen una ayuda de 10.000 euros por cada contrato indefinido.

Además añaden ayudas para la conciliación de la vida personal y laboral con ayudas para las excedencias para el cuidado de hijos menores de 12 años que irían entre los 750 y los 950 euros en función de los ingresos, además de otra ayuda de hasta 500 euros para una reducción de jornada superior al 50 por ciento.

También proponen medidas de liquidez para las empresas pequeñas, con una línea de crédito de 100 millones de euros y un plan de promoción del turismo y la hostelería, uno de los sectores más castigados por la crisis sanitaria.

Las medidas se han agrupado en cuatro grandes bloques.

• El primer bloque aborda cuestiones directamente relacionadas con la gestión administrativa del Gobierno y que no implican necesariamente la asignación de una partida presupuestaria sino un compromiso de actuación con los recursos actualmente disponibles.

• Los otros tres bloques de medidas, se articulen entorno a 3 áreas: protección de las personas, protección de las pymes e impulso del consumo para el comercio-turismo-hostelería y toda su cadena de valor.

1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL GOBIERNO:

1. Impulsar la implantación en la Administración de una cultura de servicio al contribuyente y máxima cercanía en esta situación tan extraordinaria.
2.  Se deben agilizar y apoyar las tramitaciones
3. Se insta a continuar con los calendarios de pago del Gobierno de Navarra, tanto a personas físicas como jurídicas.
4. Se debe impulsar la ejecución de las grandes obras de infraestructuras de Navarra: el tren de altas prestaciones y el Canal de Navarra como infraestructura crítica del sector agrario. En este mismo sentido se encuentra la N-121 y su desdoble así como la adecuación de los túneles de Belate.
5. Se solicita el blindaje de aquellas partidas presupuestarias del Gobierno de Navarra destinadas al trabajo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
6. Se solicita igualmente que se retrasen hasta final de año las fechas de liquidación de deudas tributarias y de los pagos de autoliquidación de impuestos, incluyendo moratorias en los pagos a la Hacienda Foral.
7. Se entiende esencial que el Gobierno de Navarra trabaje en la simplificación administrativa de la gestión y tramitación de los ERTEs de Fuerza Mayor ante la autoridad laboral y que se facilite la coordinación entre los diferentes agentes implicados colaborando en la agilización del cobro.

2. PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS:

1. Incentivos a la contratación estable, especialmente orientados a los grupos más castigados como son: las personas despedidas por cierre o por impacto de la pandemia en la empresa, las mujeres, jóvenes menores de 30 años y mayores de 52 años.
2. Ayudas para trabajadores y trabajadoras que entren en un ERTE ETOP después de la finalización de las medidas extraordinarias de protección al desempleo y no tengan derecho al desempleo por la falta de cotizaciones suficientes para el cobro de las prestaciones por desempleo. 
3. Ayudas económicas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral por reducción de jornada y excedencias, de duración mínima de un mes (en ambos casos), para el cuidado de hijos o menores de 12 años a su cargo, o de entre 12 y 18 años con grado de discapacidad superior al 33%, mayores o dependientes en las personas que regresan de los ERTEs.

3. PROTECCIÓN DE LAS EMPRESAS

•  Aumentar líneas de avales, facilitando el acceso a las pymes y a todos los sectores suavizando los criterios de riesgo. Se propone una línea de 100 millones de euros.
• Definir una línea de subvención directa a trabajadoras y trabajadores autónomos y pymes para la adquisición de Equipos de Protección Individual, así como ayudas o deducción fiscal de todos los gastos e inversiones necesarios en los locales para adaptar a las nuevas condiciones de higiene y seguridad. También debiera contemplarse una ayuda para la limpieza y desinfección de las instalaciones.
• Desarrollar un fondo de garantía para financiar el pago a proveedores de las diferentes materias primas necesarias en las empresas para impedir que se paralice su actividad. Se denominaría fondo específico de circulante.
• Definir una medida para el rescate de pymes y autónomos/as con líneas de financiación específicas para mantener la máxima actividad empresarial. Asimismo debiera definirse una línea de ayuda a la modernización y adquisición de equipos informáticos para implantar el teletrabajo y la digitalización.

4. IMPULSO DE CONSUMO

1. Diseñar un plan de promoción de Navarra en colaboración con las principales asociaciones del sector.
2. 2. Definir medidas de estímulo al consumo local.

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