El convenio colectivo: una herramienta clave en las relaciones laborales

¿Qué importancia tiene el convenio colectivo en el marco de las relaciones laborales? ¿Qué sucede si una de las dos partes lo incumple? ¿Se mantienen las condiciones de trabajo cuando el empresario se jubila?

A día de hoy, la atención sobre las relaciones laborales se concentra quizás en los ERTES, sin embargo, siempre hay que tener en cuenta el marco estable que recoge los condiciones de un empleo. Además de la ley, el convenio colectivo, fruto del acuerdo entre empresario y representates de los trabajadores, es la herramienta que regula aspectos como la jornada laboral, salario, vaciones o permisos. Gracias a este documento se pueden concretar los  derechos y deberes de ambas partes, y encarar posibles conflictos.

Además, en el espacio de hoy la asesora de CIALT, Helene del Río, aclara que pese al cambio de titularidad de una empresa, las condiciones laborales se mantienen; si bien esta puede finalizar si el propietario se jubila o no existe una sucesión marcada.

De todas estas dudas y para orientar, informar y aconsejar con todo lo relacionado con el derecho fiscal, mercantil y laboral están los profesionales del despacho CIALT que todos los martes y jueves también responden a las consultas de los oyentes de la Cadena SER en Gipuzkoa