Martes, 24 de Noviembre de 2020

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Enfermería de la residencia, al borde de la huelga

El personal ha consensuado un escrito con doce reivindicaciones mínimas dirigidas al Ayuntamiento de Dénia

Entrada principal a la Residencia de Santa Lucía de Dénia.

Entrada principal a la Residencia de Santa Lucía de Dénia. / Miriam Pagán

El equipo de enfermería de la Residencia de la Tercera Edad de Santa Lucía de Dénia no descarta acudir a la huelga si el Ayuntamiento no mejora sus condiciones laborales.

La plantilla de enfermería ha acordado, por unanimidad, una serie de reivindicaciones mínimas a presentar al Ayuntamiento de Dénia con el fin de corregir las carencias que sufren y "que padecen de manera indirecta las personas mayores”.

En dicho escrito, señalan que después de 7 meses de trabajo ininterrumpido contra la pandemia de la COVID-19, "hemos tomado conciencia de las carencias de recursos e infraestructuras del centro que deberían ser afrontadas para mejorar la calidad de los cuidados prestados a las personas mayores de nuestra población".

Reivindicaciones

Ampliación inmediata de la relación de puestos de trabajo en la categoría de enfermerías, tal y como se llevó a la Mesa de Negociación para su aprobación.

Aumentar la plantilla fija de enfermería en una enfermera y dos auxiliares, y la sustitución inmediata de las vacantes que se generan por enfermedad o cuarentena. Al respecto, recuerdan que durante el estado de alarma, el servicio se reforzó con dos enfermeras que fueron suprimidas, en junio, sin ningún tipo de negociación o justificación.

Un plan de formación en cuidados de enfermería, que les permita reciclarse y tener una actualización profesional continua.

Creación de una comisión para la aprobación de la carrera profesional.

El respeto a los derechos en materia de conciliación familiar.

El lavado de sus uniformes en el centro de trabajo, como se hizo durante dos meses por razones de higiene y seguridad.

Exención voluntaria de noches a partir de 55 años.

El reconocimiento de un complemento para las enfermeras que tengan la especialidad de enfermería geriátrica.

El abono de los servicios extraordinarios realizados fuera del horario habitual como horas extraordinarias.

Elaborar un proyecto técnico de inversiones en mejoras para optar a las ayudas europeas, estatales o autonómicas. Consideran que este plan debería incluir la dotación de duchas y aseos individuales en todas las habitaciones, la instalación comunitaria de oxigenoterapia y aspiración, una zona de asilamiento de cuatro habitaciones habilitadas con los medios para cuidados medios avanzados y garantizar una red de comunicación externa en cada habitación vía internet.

Creación de un canal de acceso y comunicación preferente y permanente con atención primaria y atención especializada para garantizar la calidad y continuidad de los cuidados.

Creación de mecanismo de movilidad de profesionales entre atención de crónicos de la Conselleria y la Residencia.

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