Economia y negocios

La Junta de Gobierno ratifica las bases de estabilización de la plantilla municipal

El Ayuntamiento apura los márgenes que le permite el Estado para premiar la experiencia en la administración pública a la hora de optar a cada una de las plazas a consolidar

Emilio Berzosa / Cadena SER

Aranda de Duero

La Junta de Gobierno Local ratificaba este viernes las bases de estabilización para los procesos de consolidación de los empleados municipales. Este documento, marca las normas generales para las diferentes convocatorias de concurso-oposición que tendrán que ir saliendo a lo largo de los próximos dos años con el fin de normalizar la situación de un total de 78 personas que están trabajando en el Ayuntamiento de Aranda sin ser funcionarios.

La aprobación de hoy es un mero trámite más de un proceso que contaba esta semana con contundentes críticas de los sindicatos, que piden su paralización, a pesar de que, según el portavoz del equipo de gobierno, la Corporación contó con sus propuestas en la elaboración de este documento que, por ejemplo, dentro de los márgenes que marca el Estado para dar ventaja a los empleados que desempeñan estos puestos de trabajo, el Ayuntamiento ha optado por el porcentaje máximo permitido, de tal manera que en la puntuación final los servicios prestados en la Administración Pública pueden contabilizar hasta el 45%. “Se ha ido al máximo, lo que quiere decir que el 45%, es decir 4,5 puntos de 10 se va a contar los años de experiencia en la administración pública en este caso la de Aranda de Duero y el 55% 5,5 puntos de 10 el resultado del examen propiamente dicho”, destaca Emilio Berzosa, portavoz del equipo de gobierno. Eso sí, las bases indican que la experiencia acumulada en el puesto de trabajo y otros méritos a valorar en la fase de concurso solo se tendrán en cuenta si los aspirantes aprueban los dos ejercicios que compondrán la fase de oposición.

 
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