Crear referentes femeninos profesionales para las niñas, reto de las mujeres de hoy
La falta de referentes femeninos en lo profesional, acabar con la culpa en lo personal y crecer en corresponsabilidad, retos compartidos por las mujeres protagonistas en el Foro Con Voz de Mujer
Sevilla
Profesionales de la política, la investigación, la enseñanza, el Ejército, la empresa o la cultura se han dado cita esta tarde en la Fundación Cajasol. Proceden de diferentes generaciones, con experiencias vitales dispares pero tienen algo en común: son mujeres. Esta tarde en Sevilla en el Foro “Con Voz de Mujer” hemos escuchado sus reflexiones sobre el papel de la mujer en la sociedad actual.
Bibiana Aído desde Bogotá / Cadena Ser
Bibiana Aído desde Bogotá / Cadena Ser
La representante de ONU Mujeres en Colombia, Bibiana Aído, ha abierto estas jornadas con su testimonio desde Bogotá vía streaming. Durante su intervención ha repasado la situación de las mujeres en Latinoamérica. “El mensaje de la ONU es de rechazo absoluto a cualquier violencia contra las mujeres”. Bibiana Aído ha aportado datos sobre cómo ha afectado a las mujeres la pandemia. Nada nuevo. De hecho, nos ha recodado cuando Simone de Beauvoir advertía a las mujeres de su época que bastaría una crisis para volver atrás en los derechos de las mujeres. Terminando su intervención Aído ha recalcado “la igualdad o es real o no existe”
Tras esto, cuatro mujeres han sumado su experiencia en la mesa redonda sobre “Mujeres investigadoras”. Clara Grima, profesora de Matemática Aplicada de la Universidad de Sevilla; Miriam Seco, profesora del Departamento de Prehistoria y Arqueología de la Universidad de Sevilla y directora de Thutmosis III Temple Project; Cristina Cruces, catedrática de Antropología Social de la Universidad de Sevilla y Lola Pons, historiadora de la lengua y catedrática de la Universidad de Sevilla.
Mesa Mujer e investigación / Cadena Ser
Mesa Mujer e investigación / Cadena Ser
Cada una ha ido narrando su experiencia vital. La matemática Clara Grima lo ha explicado muy bien “yo no tuve profesoras”. La falta de referentes femeninos es común a todas, pero también la pasión por sus respectivos trabajos. La arqueóloga Miriam Seco decía “mi sueño fue ser arqueóloga".
Cristina Cruces ha destacado que las ciencias sociales “tienen que desvelar lo que hay bajo los modales, las costumbres y las estructuras de poder”. En ese sentido ha sido muy interesante la narración de su investigación sobre la mujer en el flamenco.
La filóloga e historiadora de la lengua Lola Pons recordaba que cuando empezó en la Universidad su carrera era mayoritariamente femenina. “La Universidad ha equipado con conocimiento a las mujeres”. “Alguien que sabe defenderse en el estudio lingüístico, está preparada para la vida”
De forma virtual se ha sumado Beatriz Code contándonos la manera de Coca Cola para mejorar en igualdad. La experiencia que a lo largo de su vida profesional han vivido en el mundo de la empresa la hemos escuchado en la segunda de las mesas. En ella ha participado Margarita Rincón, presidenta del Parque Empresarial Pisa; Yolanda Salgado, vicepresidenta de CSIF-Andalucía; Isabel Butrón Montero, directora gerente de Aguas de Huelva y Virginia Pividal García, directora gerente de la Empresa Municipal de Limpieza de Sevilla, Lipasam
La falta de modelos de mujer del que hablaron las investigadoras se ha mantenido. La presidenta del Parque Empresarial Pisa, Margarita Rincón, decía “me cuesta encontrar empresarias y por eso me sorprende que la gente joven no avance con más fuerza”.
Mesa Mujer y Empresa / Cadena Ser
Mesa Mujer y Empresa / Cadena Ser
Yolanda Salgado, vicepresidenta de CSIF-Andalucía ha comenzado su intervención rindiendo un homenaje a las mujeres y su trabajo durante el confinamiento y la pandemia. Sobre las mujeres en la administración pública ha destacado que más del 60 % son mujeres, pero el porcentaje cae cuando miramos los datos en dirección.
Virginia Pividal, directora general de Lipasam comentaba “el mío es un sector masculino, hemos mejorado, pero hay mucho camino por recorrer”. Hacia ese camino se dirige el segundo plan de igualdad de Lipasam. “Ayudará a mejorar la brecha salarial, a facilitar el acceso de puestos de dirección a mujeres, pero también a crecer en corresponsabilidad”
Isabel Butrón Montero, directora gerente de Aguas de Huelva, la primera mujer gerente en su empresa, destacaba la importancia de usar herramientas como los planes de igualdad: "no se pueden quedar en el papel". Desde 2017, cuentan con una dirección de Igualdad, con planes y medidas reales que permiten a las mujeres "llegar donde queramos". "Yo puedo decir con orgullo, y creo que no pasará esto en muchas empresas de gestión del agua en España, que la presidenta por parte del Ayuntamiento de Huelva es María Villadeamigo, y en la parte privada, la consejera delegada es Matilde Mancha, de Hidralia, dos mujeres referentes en su sector".
Después de todos estos testimonios se ha sumado el de María Jesús Catalá, directora territorial de Caixabank en Andalucía Occidental y Extremadura. Ha intervenido de forma virtual desde Fitur
La psicóloga Rocío Ramos-Paúl / Cadena Ser
La psicóloga Rocío Ramos-Paúl / Cadena Ser
Muy interesante ha sido la participación de la psicóloga clínica Rocío Ramos-Paúl, directora del Centro Ramos Paúl Psicólogos, Psicóloga clínica, profesora de grado y máster. Su rostro es muy popular en España por conducir el programa 'Supernanny'. Ella ha ampliado el concepto de “corresponsabilidad” que ha surgido en la mesa de mujeres y empresa “La corresponsabilidad en el hogar entre hombres y mujeres debe ser previo”
La comandante del Ejército del Aire, Rocío González Torres / Cadena Ser
La comandante del Ejército del Aire, Rocío González Torres / Cadena Ser
Rocío explicaba que la educación ha imbuido a la mujer la responsabilidad del hogar. La culpa surge en sus vidas cuando tienen que dedicar tiempo a sus profesiones. “Ser madre no es el único rol de una mujer. Las mujeres tenemos que eliminar la culpa por trabajar fuera” “No hay que culparse, hay que ocuparse” “El nivel de exigencia que nos autoimponemos las mujeres tenemos que rebajarlo”
A continuación, la tarde nos ha deparado el testimonio de “mujeres rompedoras” como Rocío González Torres, comandante piloto de caza y combate del Ejército del Aire, Beatriz González, directora de la Orquesta de Cámara de Mujeres Almaclara y Mamen Villalba, impulsora de 'Mujeres Sobresalientes'
La comandante y piloto nos contaba que a ella, en casa, la habían educado en igualdad. “Cuando entré en el Ejército lo que no vi fue igualdad en el número de mujeres, sí, en todo lo demás”. “La falta de referentes para las niñas es importante. A mí me enorgullece serlo para niñas de hoy”
Rocío Ruiz,consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación / Cadena Ser
Rocío Ruiz,consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación / Cadena Ser
Igual experiencia compartía la directora de orquesta Beatriz González “En el mundo de la música clásica es raro encontrar mujeres en dirección”. En cierta forma, eso fue lo que llevó a Mamen Villalba, a crear 'Mujeres Sobresalientes'. “Yo quería hacer mi trabajo de otra manera y animo a las mujeres que tengan un negocio a que lo adapten a su forma de vida” “Es importante la independencia económica y en ese sentido, para muchas mujeres, la maternidad es un parón profesional”
Esta ha sido la última de las mesas redondas de la tarde. Todas ellas las ha moderado Elena Carazo.
Rocío Ruiz, consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía ha sido la encargada de clausurar la jornada y lo ha hecho de forma virtual. Sobre la renuncia profesional de las mujeres ha hablado también la consejera “Las mujeres renuncian su profesión para cuidar a quienes están en su entorno. Para que esto no ocurra tenemos dos herramientas: el feminismo y la política”
El broche a este Foro “Con Voz de Mujer” en Sevilla ha sido la actuación del dúo de violonchelos de la Orquesta de Cámara de Mujeres, Almaclara, Beatriz González y Luiza Nancu. Han interpretado una adaptación de la ópera Carmen para violonchelo.
