Las empresas de más de 50 empleados deberán tener un plan de igualdad
La obligatoriedad la recoge el Real Decreto-Ley 6/2019 que analizamos con los expertos abogados del despacho CIALT
PLAN IGUALDAD EN EMPRESAS
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Irun
Desde el pasado 1 de marzo, día en el que se aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, se han introducido algunos cambios en la Ley de Igualdad según ha explicado en la Cadena SER Helene del Rio abogada especialista en derecho laboral del despacho CIALT.
Así, con la nueva regulación, todas aquellas empresas que cuenten con más de 50 trabajadores están obligadas a la negociación de un plan de igualdad que deberá entrar en vigor a partir de marzo del año 2022.
Para la elaboración de dicho plan se constituirá una comisión negociadora, explica del Rio, entre trabajadores y empresa. Una comisión en la que se negociará las principales líneas que deberá recoger el documento por la igualdad.
