La subida salarial no será un escollo en la negociación colectiva
Patronal y sindicatos firman un acuerdo para iniciar la negociación colectiva que renovará 50 de los 80 grandes convenios de la región que afectan a 50.000 trabajadores
Toledo
La subida salarial no será un escollo en la negociación colectiva. Patronal y sindicatos han suscrito un acuerdo para renovar 50 de los 80 convenios de los que dependen unos 50.000 trabajadores este año atendiendo a la situación concreta en la que la pandemia ha dejado a cada sector. La recuperación económica, coinciden, llegará antes de lo esperado.
El objetivo es abrir las mesas e introducir elementos novedosos como el teletrabajo y la adaptación digital, y avanzar en otros ya habituales como la igualdad y salud laboral. Los trabajadores no deben perder poder adquisitivo pero los sindicatos comprenden que es un año complicado para que la subida salarial esté en el centro de la negociación. La patronal, por su parte, apela a la utilidad del jurado arbitral para la resolución de conflictos que, en Castilla La Mancha, son muy inferiores a la media lo que redunda en dar una mayor estabilidad y confianza
El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás; el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, y la secretaria regional de Política Sindical y Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, han suscrito este acuerdo, de ocho páginas y en el que han trabajado durante meses, en la sede del Jurado Arbitral Laboral
Los tres han explicado, en una rueda de prensa, que el documento que han firmado no es una mera declaración de intenciones sino que se ha elaborado después de muchas consultas a las organizaciones empresariales y sindicales y, por tanto, las personas que negocian los convenios colectivos, tanto empresarios como delegados sindicales, no solo lo conocen sino que han participado en su elaboración.
Nicolás ha señalado que no todo en los convenios se ciñe a la subida laboral y Paco de la Rosa ha apuntado que este año "los escollos" no van a estar en la subida salarial porque "todos somos conscientes" de la situación actual, pero sí hay que abordar otras cuestiones como la igualdad salarial, la prevención de riesgos laborales, la digitalización o el teletrabajo.
