El 24 de junio es día festivo en la Comunitat Valenciana, pero tiene 'trampa'
En el calendario laboral 2021 de la Comunitat Valenciana se establece como festivo con carácter retribuido y recuperable el 24 de junio, pero mucha gente desconoce qué es un festivo recuperable.
Entrevista a Elvira Ródenas, directora general de Trabajo de la Generalitat Valenciana
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Valencia
El pasado mes de octubre, el Pleno del Consell aprobó el decreto por el que se establecía el calendario laboral de aplicación en el ámbito de la Comunitat Valenciana para el año 2021.
En ese calendario se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, días inhábiles, a efectos laborales retribuidos y no recuperables, las siguientes fechas:
- 1 de enero, Año Nuevo
- 6 de enero, Epifanía del Señor
- 19 de Marzo, San José
- 2 de abril, Viernes Santo
- 5 de abril, Lunes de Pascua
- 1 de mayo, Fiesta del Trabajo
- 9 de octubre, Día de la Comunitat Valenciana
- 12 de octubre, Fiesta Nacional de España
- 1 de noviembre, Fiesta de Todos los Santos
- 6 de diciembre, día de la Constitución
- 8 de diciembre, día de la Inmaculada Concepción
- 25 de diciembre, Natividad del Señor
A estas fechas se sumarán otros dos festivos que acuerde cada municipio.
Pero ojo porque, además, se establece como festivo con carácter retribuido y recuperable el 24 de junio, día de San Juan.
Para saber qué significa que un festivo sea retribuido y recuperable, en Hoy por Hoy Locos por Valencia hablamos con Elvira Ródenas, directora general de Trabajo de la Generalitat Valenciana.
Este año, según Ródenas, los 14 festivos anuales ya estaban cubiertos y sólo existía la posibilidad de establecer festivo el 24 de junio acogiéndose a esta fórmula legal de declararlo como ‘festivo retribuido y recuperable’, por lo que el trabajador que disfrute ese festivo deberá recuperarlo, acordándolo con su empresa, por ejemplo, prolongando su jornada durante unos días.
También es verdad que las empresas que habitualmente realicen su actividad en días festivos, pueden dar al trabajador la posibilidad de que ese día lo trabaje y así no tener que recuperarlo en otra u otras fechas, según haya acordado él o sus representantes sindicales.
Además Rodenas insta a abrir el debate con el gobierno de España, para poder cambiar los festivos obligatorios, de manera que las atonomías o ayuntamientos puedan establecer las fechas que más les convengan.
En resumen, que todas las personas que disfruten del 24 de junio como festivo, deberán recuperar ese día, total o fraccionadamente. Una figura legal, pero con la que muchas trabajadoras y trabajadores se estarán llevando ahora una sorpresa.
