En tiempos de covid las empresas buscan profesionales "responsables, motivados y comprometidos"

Vigo

En tiempos de covid-19 las empresas buscan, sobre todo, profesionales responsables, altamente motivados y comprometidos con la consecución de resultados. Así lo demuestra el último Barómetro de Empleabilidad de la Universidad de Vigo , un estudio publicado por el Consejo Social que reflexiona sobre las competencias más demandadas por los empresarios tras la aparición de la pandemia y que analiza en detalle cómo la crisis sanitaria ha cambiado la actitud de la comunidad empresarial a la hora de seleccionar a su personal. Las conclusiones del estudio no dejan lugar a dudas: covid-19 ha planteado las demandas de los empresarios.

El barómetro está firmado por las profesoras del Departamento de Organización y Marketing Empresarial, Gloria Caballero y María Jesús López-Miguens, investigadoras expertas en empleabilidad que llevan realizando este tipo de estudios para el Consejo Social desde 2015. “En el Los primeros años analizamos la empleabilidad de los estudiantes desde la perspectiva de los propios estudiantes, pero en el barómetro que publicamos en 2020 también hemos incluido la perspectiva de los empleadores ”, explican los autores, agregando que en este último informe solo se considera la percepción de los empleadores. y compara la situación anterior y posterior a la pandemia.

Se utilizaron dos muestras de empleadores para lanzar el estudio: la primera recoge la respuesta de 375 empresas antes de que surgiera la pandemia y la segunda de 198 empresas una vez iniciada la crisis sanitaria. Todas ellas son empresas que colaboran con la Universidad de Vigo, bien porque han firmado convenios de colaboración para que los estudiantes realicen prácticas profesionales, bien porque son usuarios habituales del servicio de ofertas de trabajo de UVigo o porque colaboran con alguno de sus grupos de investigación. “Nuestro objetivo fue contrastar la opinión de los líderes empresariales en relación a un conjunto de factores que determinan la empleabilidad de un estudiante universitario”, explican los autores, quienes añaden que, para ello, analizaron la situación y expectativas que tienen los empresarios en el mercado de trabajo.

La previsión del mercado laboral que hacen los empresarios en su empresa se analiza desde dos perspectivas: la primera, en los próximos dos años, y la segunda, a corto plazo. Los resultados mostraron que antes del covid-19, el 55,74% de los empresarios esperaban una previsión de empleo positiva en su empresa para los próximos dos años, mientras que en el periodo del covid-19 este porcentaje desciende al 23,98%. Junto a esto también se observa que antes de la pandemia cerca de la mitad de las empresas analizadas (46,93%) esperaban ampliar la plantilla en el corto plazo, porcentaje que luego se reduce al 20,70%.

Por sectores, los empresarios que más anticipan un fuerte aumento de las contrataciones pertenecen a empresas del sector TIC y actividades profesionales científicas y técnicas, ambos un 21,05%, mientras que los que menos anticipan este incremento son los sectores de actividades financieras y seguros, construcción y hostelería. , que consideran nula esta posibilidad en el empleo.