Jueves, 16 de Septiembre de 2021

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Diputación Provincial Segovia

La Diputación crea una bolsa de empleo para los servicios de Técnico de Igualdad de Género

Las personas interesadas disponen de plazo para presentar sus instancias hasta el próximo 6 de agosto

La Diputación crea una bolsa de empleo a fin de contar con un listado de reserva para el desempeño temporal de los servicios como Técnico de Igualdad de Género

La Diputación crea una bolsa de empleo a fin de contar con un listado de reserva para el desempeño temporal de los servicios como Técnico de Igualdad de Género / Radio Segovia / Cadena Ser

La Diputación de Segovia ha aprobado una convocatoria que servirá para crear una bolsa de empleo, con el fin de poder contar con un listado de reserva para el desempeño temporal de los servicios como Técnico de Igualdad de Género de la institución.

Desde la creación a principios de 2020 de la Unidad de Igualdad, Género y Diversidad, de la que es responsable la técnica Virginia Gómez, “se hacía necesario disponer de un listado de personas que, llegada la necesidad del caso, puedan realizar las tareas propias de la misma de manera profesional y cualificada”, aseguran desde la Diputación.

La convocatoria, cuyo plazo para presentar instancias estará abierto hasta el próximo 6 de agosto, establece que el listado resultante de este proceso de selección será utilizado para cubrir necesidades temporales que pudieran surgir en funciones relacionadas con el mismo.

Para presentarse a esa bolsa de empleo es imprescindible estar en posesión del título de diplomatura, licenciatura o grado universitario, así como contar con el título de Máster universitario en Agente de Igualdad, Género y Políticas de Igualdad o algún tipo de formación de posgrado de al menos 300 horas en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres.

Entre las funciones que habitualmente lleva a cabo la técnica de Igualdad de la institución provincial, y que deberá realizar la persona encargada de darle cobertura, figuran, desde la coordinación, la evaluación y el seguimiento de las actuaciones desarrolladas en materia de Igualdad desde la Unidad, hasta el desarrollo de talleres y actividades formativas de promoción de la igualdad y para la prevención de la violencia de género, pasando por la coordinación y el impulso del Consejo Provincial de Igualdad.

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