4.725 plazas de formación en 295 cursos hasta fin de año

Pamplona

El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) ofrece 4.725 plazas de formación en 295 cursos hasta fin de año, a través de programación directa o de entidades subvencionadas, que como novedad irá incluyendo de forma progresiva un módulo sobre la incidencia de la digitalización en cada campo profesional.

La directora gerente del SNE-NL, Miriam Marton, ha presentado en rueda de prensa la programación formativa del segundo semestre del 2021, en la que se van a invertir más de 3 millones de euros.

Estamos en un "momento de recuperación fuerte del empleo en el que es muy importante la mejora de las cualificaciones profesionales", ha sostenido Marton, que la ha considerado clave tanto para encontrar un trabajo, como para mejorar el que se tiene o si se quiere optar a otro.

"Nos gustaría animar a todo el mundo a participar en la formación para el empleo, el aprendizaje a lo largo de toda la vida es clave", ha subrayado y se ha mostrado confiada en que la oferta sea "un éxito y contribuya a la mejora de la empleabilidad de los trabajadores".

Se trata de formación tanto para personas desempleadas como para ocupadas, de diferentes niveles formativos y en diferentes formatos: presencial, online, metodologías ágiles o programas que combinan formación y empleo.

Como principal novedad, ha indicado, “todos los cursos impartidos a partir de septiembre incorporarán de manera progresiva un módulo sobre el impacto de la digitalización en la rama o profesión objeto de estudio, bien haciendo hincapié en nuevas herramientas digitales, en los programas más utilizados o en el impacto de nuevas tecnologías, como por ejemplo la inteligencia artificial, entre otros aspectos”.

Además de los cursos, se ofrecerán cerca de 500 plazas en actividades de sensibilización dirigida a personal directivo, mandos y agentes de cambio empresarial, a través del programa Lidera.

Las acciones formativas del SNE-NL contaron con la participación de más de 17.000 personas en 2019 y más de 13.600 en 2020.

Como proyectos especiales, destacan las acciones puestas en marcha con empresas y sectores con compromiso de empleo, el impulso de la profesión de desarrollo de software en Navarra, o la adaptación de profesiones a nuevos entornos.

En cuanto a volumen, cabe destacar las acciones de la Agencia Integral de Iturrondo, en Burlada, con cerca de un centenar de cursos y 1.200 plazas formativas: hasta 93 cursos centrados en actividades productivas (44 cursos y 546 plazas), talleres (soldadura CP2, pintura industrial, etc), “catas” de oficios (135 plazas para acercar ámbitos profesionales a personas indecisas y capacitar en competencias básicas), competencias digitales y transformación digital (146 plazas) y profesiones audiovisuales.

Asimismo resaltan los cursos de Gestión de Proyectos PMBOK V6, para preparar el examen del PMI, u otro de Metodología en gestión de proyectos desarrollada por la Comisión Europea.

Prosigue el ciclo “Actívate Iturrondo”, con siete cursos, para impulsar competencias personales, cada vez más importantes a la hora de encontrar o mejorar en el empleo.

La formación específica en el ámbito de la eficiencia energética y energías renovables se concreta en 18 cursos y un total de 259 plazas: autoconsumo; GWO en parques eólicos, movilidad eléctrica y puntos de recarga o autómatas; o electricidad y continúa también la construcción sostenible con madera o aislamiento ecológico.

En la modalidad online se oferta un curso sobre certificación energética en edificación o 6D profesional, tecnologías de energías renovables, gestión energética en edificación o la Norma ISO 50001.

La oferta específica para personas desempleadas contempla 88 cursos: 28 programas integrados de formación y empleo, 32 para personas desempleadas sin certificado de profesionalidad, y 28 con prioridad para personas con certificado de profesionalidad. En total, se disponen 1.320 plazas.

Por lo que se refiere a la formación para personas ocupadas, se ofertan 74 cursos, 34 de ellos con las inscripciones abiertas, y un total de 1.110 plazas.

En general, se trata de cursos transversales que proporcionan nuevas habilidades tanto para el trabajo en equipo como para adaptar su profesión a las novedades de la era covid, además de la innovación y tecnología. Se trata de sectores muy golpeados por la pandemia como comercio, turismo, logística, hostelería o automóvil.

Hay una oferta específica para que personas con acreditaciones profesionales parciales puedan completar los certificados con cursos a su medida. La previsión inicial es de 20 cursos de esta modalidad con capacidad total para 300 personas.

Además, se forma a los docentes que imparten los cursos. En esta ocasión les está ofreciendo 16 cursos con 200 plazas: cómo influir en jóvenes que asisten a Escuelas Taller o PIFE o formación en transición digital en profesiones concretas.

En esa línea se ha diseñado un plan de formación en el modelo de atención centrada en la persona para el personal de los centros residenciales que se consolidará en 2022