El 80% de les empreses obligades a tenir un pla d'igualtat no l'han presentat
El document ha de garantir que no hi ha discriminació entre homes i dones a la feina
Els sindicats demanen més inspeccions; la patronal, més recursos per fer el document
La conselleria de Feminismes assegura que treballa per augmentar el nombre d'inspeccions i acompanyar a les empreses
Getty Images
Barcelona
Ho explica SER CATALUNYA: el 80% de les empreses catalanes que estan obligades a tenir i registrar un pla d'igualtat encara no l'han presentat. Aquest és el document que ha de garantir que homes i dones tenen les mateixes oportunitats laborals i que no hi ha discriminacions a la feina. Els sindicats demanen més recursos perquè la Inspecció de Treball detecti incompliments i que se'n faci més difusió.
Fins al setembre, la Generalitat només ha rebut 594 plans d'igualtat al seu registre, segons dades del Departament de Treball. Són un 20% de les empreses catalanes que tenen més de 100 treballadors i que estan obligades a presentar aquest document des del mes de març. Les societats amb més de 150 assalariats fa un any que l'haurien d'haver entregat.
Els sindicats asseguren que un dels principals problemes és la falta d'informació: "Moltes empreses encara no saben que tenen aquesta obligació. En algunes on tenim delegats sindicals, els ho hem de recordar", explica la secretària de dones de Comissions Obreres, Mentxu Gutíerrez.
Per això demanen al govern que doti de més recursos la Inspecció de Treball. Per una banda, perquè pugui detectar més incompliment i, per altra, perquè acompanyi a les empreses que hi estan treballant. "No és que Inspecció de Treball no vulgui fer la seva feina, sinó que no té recursos humans i econòmics per fer-la", apunta la secretària d'Igualtat d'UGT, Eva Gajardo.
Les pimes demanen subvencions
La patronal de les petites i mitjanes empreses, PIMEC, explica que moltes estan treballant en els plans d'igualtat, però que no tenen recursos suficients per tirar-los endavant. Això les porta a externalitzar: "Són poques les empreses que poden fer des de dins el pla d'igualtat. O tens una persona molt formada i amb molt de temps o és absolutament impossible", diu la secretària d'igualtat de la patronal, Itziar Ruedas. Per això demanen que aquest 2021 s'obri una altra convocatòria de subvencions per ajudar en l'elaboració com es va fer l'any passat.
El govern té la "voluntat" d'incrementar les sancions
Des de la conselleria d'Igualtat i Feminismes admeten preocupació i asseguren que la "voluntat" és incrementar el nombre d'inspeccions. Tot i això, diuen que no volen posar el focus únicament en les sancions perquè a través de la pedagogia pot ser més fàcil que les empreses acabin fent els plans d'igualtat. "Volem oferir a les empreses que no ho han pogut fer els plans d'igualtat la possibilitat d'analitzar quines dificultats que han tingut", diu Montse Pineda, secretària de feminismes.
