La gran brecha laboral entre personas con discapacidad intelectual y sin discapacidad

Elche

Investigadores de la Universidad Miguel Hernández han analizado la realidad y la normativa vigente de la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. Entre los resultados generales obtenidos en este estudio destaca que existe una gran brecha en España entre la tasa de empleo de personas con discapacidad y sin discapacidad.

El proyecto busca nuevas formas de mejorar la vida de la gente y, en este caso, pretende facilitar a las personas con discapacidad intelectual el desempeño de su actividad laboral en iguales condiciones que los demás trabajadores. La investigación parte de la última concepción técnica más avanzada de la discapacidad, la del modelo social, que propugna la necesidad de actuar sobre las barreras que impiden o dificultan esa igualdad, tanto en la búsqueda de empleo como en su permanencia.

En cuanto a las conclusiones extraídas, las empresas destacan que la barrera más importante para la contratación es la falta de adaptación de los puestos de trabajo para que las personas con discapacidad intelectual puedan desempeñar su trabajo con comodidad.

En cuanto a los incentivos, los investigadores de la UMH proponen la necesidad de adecuarlos al tipo y grado de discapacidad, ya que en la mayoría de ayudas se vinculan a la condición de persona con discapacidad sin distinguir. También, sugieren mejorar las bonificaciones a empresas que contraten a personas con especiales dificultades; y permitir la compatibilidad con otras ayudas económicas.