Los interinos respiran con la nueva ley

Aranda de Duero

El año que acaba de comenzar viene con unas perspectivas novedosas respecto a la plantilla municipal arandina. El Boletín Oficial de la Provincia publicaba el 30 de diciembre la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Aranda, un documento que recoge un total de 94 plazas, la mayor parte de ellas correspondientes a las que el Consistorio estaba obligado a sacar a concurso para regularizarlas hasta que ha cambiado la normativa que devuelve la tranquilidad a los trabajadores que lleven un mínimo de cinco años en el puesto. Fue precisamente ese penúltimo día del año cuando el Boletín Oficial del Estado publicaba la ley de los interinos que permite que los empleados temporales con más de un lustro de antigüedad pasen a ser fijos sin opositar.

El concejal de Personal dice que esta Oferta de Empleo Público se tramitó por indicación de los técnicos de este departamento para cumplir con la legalidad, en tanto en cuanto no cambiaran las circunstancias con esta nueva le, para que el Ayuntamiento se garantizara la posibilidad de convocar estas plazas, con la perspectiva de convocar a mayores otras nuevas que indica la Relación de Puestos de Trabajo. “Yo entiendo que la función del Ayuntamiento es doble: por un lado cumplir la ley intentando consolidar todas las plazas que sean consolidables, en cuanto al decreto hay que estudiarlo bien y verlo con los técnicos del departamento de personal para plantear una estrategia a la mayor celeridad posible y por otro lado con respecto a la oferta de plazas de nueva creación, también tenemos que trabajarlo y además con la RPT, que esperamos que pueda salir este año, hará que para el próximo tengamos que crear todavía más plazas”, explica Vicente Holgueras.

El responsable político de Personal confía en que en los próximos meses se pueda aprobar por el pleno esta Relación de Puestos de Trabajo, que viene a clarificar muchas cuestiones relativas a las funciones de cada empleado, así como a las retribuciones económicas. Por lo que respecta a la nueva ley de interinos del 30 de diciembre, considera que es muy positiva para los trabajadores con cierta antigüedad, que van a tener garantizado su puesto de trabajo sin más incertidumbre. “Ahí también con respecto a la ley aprobada por el gobierno se deja de tener esa inestabilidad laboral por parte de muchos funcionarios. que directamente si llevan 5 años pasan a ser funcionarios fijos sin necesidad de examen ni de esos procesos de estabilización y en cuanto a la RPT, supone un cambio radical, porque hay más plazas, se determina más claramente las funciones de las personas que trabajan en el Ayuntamiento y se da una mejor organización a la plantilla, además de clarificar el sistema retributivo”, detalla Holgueras.

La Oferta de Empleo Público está compuesta mayoritariamente por personal laboral, aunque también hay cinco plazas de personal funcionario que actualmente están por regularizar, como son la de bibliotecario, un sargento de bomberos, un técnico de deportes, un arquitecto técnico y un técnico de administración general.

Por lo que respecta al personal laboral, entre otros, hay quince auxiliares administrativos, diez trabajadores sociales, seis educadores sociales, otros tantos técnicos de grado medio, cinco psicólogos, cuatro conserjes y toda la plantilla de la Escuela de Música y Danza.