Subida salarial y mejoras en las jornadas laborales para los trabajadores de las instalaciones deportivas de Vitoria
Los trabajadores han aceptado en asamblea la última propuesta de las empresas
Representantes del colectivo de socorristas y monitores deportivos han explicado las razones de la huelga / CADENA SER
Vitoria
Finalmente, los trabajadores de las instalaciones deportivas municipales y centros cívicos han aceptado las propuestas de las empresas. Según ha podido saber SER Vitoria, esto supone subidas salariales vinculadas al IPC en los próximos años, sueldos mínimos de 1.200 euros netos y pluses de antigüedad para las personas con más experiencia. Además, también habrá mejoras en las jornadas laborales, concretamente, las categorías que más horas trabajan al año, verán reducida su jornada laboral anual en 55 horas.
En declaraciones a SER Vitoria, Bittor González del sindicato LAB, ha afirmado que "están contentos con lo conseguido y que prácticamente el 80% de las reivindicaciones que pedían los trabajadores, las han logrado".
Desde el Ayuntamiento de Vitoria han destacado que "es una buena noticia". "Agradecemos a ambas partes el acuerdo con lo que ello supone para la ciudadanía estando a las puertas de la campaña de verano y, en general, para el día a día de la oferta deportiva", ha señalado Livia López, concejala de Deporte y Salud.
El paro arrancaba este martes y se iba a extender hasta el viernes y, después de las infructuosas negociaciones de la semana pasada, este lunes las empresas -que son subcontratadas por las instituciones, especialmente por el Ayuntamiento de Vitoria- mantuvieron un encuentro con los sindicatos en los que trasladaron una última oferta que finalmente ha sido aceptada por la mayoría de los trabajadores que acudieron a la asamblea -70 según a podido saber SER Vitoria-.
La plantilla llevaba dos años sin convenio, con los sueldos congelados y reclamaban distintas mejoras laborales. Sobre la mesa habían puesto distintas reclamaciones: subidas del salario vinculadas al IPC —sueldo mínimo de 1.200 euros—, reducción de jornadas, plus de antigüedad, complementos de IT, entre otras peticiones. Denunciaban además que a lo largo de los últimos 12 años habían perdido un 11% de poder adquisitivo.
