Diputación de Gipuzkoa aprueba 13 convocatorias de empleo con 101 plazas con exámenes a partir de mayo

San Sebastián

El Consejo de Gobierno de la Diputación foral de Gipuzkoa ha aprobado 13 convocatorias de empleo público con un total de 101 plazas, que se asignarán por concurso-oposición con exámenes a partir de mayo del año que viene, lo que va a permitir "potenciar las capacidades de la Diputación en ámbitos tan importantes como la gestión de la Hacienda foral, la atención social o la sostenibilidad", según ha destacado la portavoz foral, Irune Berasaluze.

En rueda de prensa, Berasaluze ha dado cuenta de que estas convocatorias se enmarcan en el "proceso de relevo generacional y de fortalecimiento de los recursos humanos" que viene acometiendo la institución foral, "que durante esta legislatura está adquiriendo velocidad de crucero".

Según ha indicado, las bases se publicarán este jueves en el Boletín Oficial de Gipuzkoa, con toda la información y los detalles correspondientes, y las solicitudes podrán presentarse desde este viernes, en un plazo máximo de 20 días naturales.

La portavoz foral ha subrayado la "diversidad en los perfiles" de las plazas, que abarcan el conjunto de categorías (A1, A2, C1 y C2), y que se asignarán a través de concurso-oposición.

Se ofertarán 34 plazas de técnico de administración general (TAG); 18 de técnico superior de Hacienda; nueve de técnico auxiliar de proyectos y obras; ocho de oficial de bomberos; ocho de guarda forestal; ocho de auxiliar polivalente; tres de médico; tres de técnico medio de laboratorio; tres de cuidador; dos de auxiliar técnico prevención e intervención; dos de técnico superior de medio ambiente; dos de operador de radio-emisora; y uno de ingeniero de telecomunicaciones.

Únete al canal de WhatsApp de la SER

"Estos procesos nos van a permitir potenciar las capacidades de la Diputación en ámbitos tan importantes como la gestión de la Hacienda foral, la atención social o la sostenibilidad", ha destacado.

Berasaluze ha defendido que "una administración pública fuerte, competente, que ofrezca un servicio excelente a la ciudadanía, y que sea capaz de adaptarse a las nuevas necesidades y desafíos de este tiempo" y para eso es "fundamental seguir incorporando savia nueva, personas capacitadas y con vocación de servicio público".

Los exámenes de las distintas convocatorias se convocarán a partir del 1 de mayo de 2025. Además de la puntuación en las pruebas, se valorará la experiencia en las administraciones públicas, los títulos oficiales y los idiomas. Se reservarán ocho plazas para personas con discapacidad. Además de cubrir los puestos de trabajo, como resultado de este proceso la Diputación renovará sus bolsas de trabajo con los aspirantes que superen el examen.

Para poner en marcha las distintas convocatorias se han aprovechado parte de las plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de la Diputación de los años 2023 y 2024 (90 y 77, respectivamente), sacando el máximo partido a la tasa de reposición de efectivos que establece el Estado anualmente para cubrir vacantes por jubilación.

Como es habitual, al existir un plazo máximo de tres años para aprobar las convocatorias de los procesos selectivos desde que se aprueban estas ofertas, por razones de economía, eficacia y eficiencia "se han acumulado las plazas coincidentes convocándolas en un mismo proceso selectivo", ha puntualizado.

Por otro lado, ha destacado que "a principios de 2025 tendrán lugar los exámenes de otros procesos anteriores, para dos plazas de letrado(16 de enero), tres plazas de caminero(4 de febrero), y ocho plazas de técnico medio de gestión (13 de febrero).

Además, el pasado Consejo se aprobaron los nombramientos para 112 plazas de administrativo y 30 plazas de técnico superior de Hacienda, personas que se incorporarán a la Diputación el día 21 de este mes. Por otra parte, antes del 31 de diciembre de 2024 deberán finalizarse las 68 convocatorias correspondientes a los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad.

En cumplimiento de esta ley, la institución foral está gestionando una oferta total de 422 plazas públicas. De 68 convocatorias, 46 deben resolverse mediante la modalidad de concurso y 22 mediante concurso-oposición. "El objetivo es alcanzar en los próximos años la tasa de temporalidad del 8%, establecida por ley", ha afirmado.

"ADECUAR RECURSOS"

"Estamos llevando a cabo la mayor oferta de empleo público en la historia de la institución, que permitirá, además de adecuar su organización y recursos, seguir estabilizando el empleo y tomar el testigo de la generación del 'baby boom' que afronta ahora su jubilación", ha explicado.

Finalmente, ha agradecido una vez más el "compromiso" de la plantilla de la Diputación encargada de organizar y gestionar las pruebas.