Empresarias de Bizkaia: rompiendo techos de cristal y enfrentando suelos de barro hacia la igualdad

Bilbao

El próximo lunes 9 de diciembre, la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) celebrará la 18ª edición de sus Premios Empresariales. Este galardón, que coincide con la conmemoración de las tres décadas de la organización, tiene como objetivo reconocer la trayectoria y los logros de las mujeres líderes en un entorno empresarial que aún enfrenta grandes desafíos. Más allá del reconocimiento, la jornada servirá como un espacio de reflexión sobre el avance de la igualdad de género en Bizkaia, centrándose en la superación de los "techos de cristal" y los "suelos de barro".

Un contexto de desigualdades persistentes

En Bizkaia, las empresarias asociadas a la AED representan a más de 350 empresas, con una facturación conjunta de aproximadamente 4.500 millones de euros. Este colectivo emplea directamente a más de 48.000 personas, lo que equivale al 17% de la fuerza laboral del sector privado en la región. No obstante, la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas privadas vascas sigue siendo limitada, alcanzando solo un 19%, mientras que el 24% ocupa puestos directivos.

Isabel Iturbe, presidenta de AED, ha destacado la importancia de no solo ocupar espacios, sino de influir de manera activa: "No se trata solo de estar en los órganos de decisión de las empresas; nuestra presencia debe ser influyente y visible. Solo así podremos reducir el impacto de los techos de cristal y los suelos de barro".

Referentes femeninos: historias de superación y liderazgo

En Hoy por Hoy Bilbao-Bizkaia, varias mujeres han compartido sus experiencias y desafíos. Inmaculada Ortiz Aspizua, directora general de Ortiz, ha subrayado la importancia del apoyo familiar en su trayectoria: "Mi madre fue fundamental. Estuvo siempre en la retaguardia, cuidando de nuestros hijos para que pudiéramos dedicarnos plenamente a la empresa". Ha recordado cómo los inicios de la empresa familiar, en un sector tan masculinizado como el de los rodamientos, estuvieron marcados por la necesidad de demostrar constantemente su valía.

Por su parte, Elena Guede Vázquez, vicepresidenta senior de sostenibilidad en Cementos Lemona, ha relatado su experiencia en la industria pesada: "Cuando comencé, era la única mujer en un entorno dominado por hombres. Fue una aventura, pero siempre conté con el respeto de mis compañeros. Mi clave ha sido nunca decir que no a los retos y salir de la zona de confort". Elena destacó la importancia del esfuerzo constante y la formación continua: "Siempre he querido progresar, aprender y dar lo mejor de mí misma".

El impacto económico y social de las empresarias de Bizkaia

Las empresarias de Bizkaia no solo lideran compañías de diversos sectores, sino que también tienen un impacto significativo en la economía familiar. Según los datos presentados por la AED, más del 75% de estas empresas contribuyen de manera decisiva a los ingresos familiares. Además, el 54% de las empresas creadas por mujeres en Bizkaia tienen más de 20 años de antigüedad, lo que refleja su solidez y capacidad de adaptación.

María Caballero, secretaria de AED, ha puesto énfasis en la necesidad de visibilizar estos logros para inspirar a las nuevas generaciones: "Buscamos referentes para demostrar que la igualdad no es solo una cuestión de justicia, sino también de progreso. Cada vez más mujeres están preparadas, pero aún enfrentan miedos e incertidumbres. Nuestro objetivo es apoyarlas para que sean la palanca del cambio".

Techos de cristal y suelos de barro: obstáculos persistentes

A pesar de los avances, los desafíos persisten. Las empresarias enfrentan dificultades adicionales, como la carga desproporcionada del cuidado familiar. Inmaculada Ortiz ha compartido su experiencia personal: "He tenido que sacrificar mucho tiempo con mis hijos. Mi hija, cuando era pequeña, me decía ‘vete a China’ porque viajaba con frecuencia. Era doloroso escuchar eso, pero era parte del compromiso que había asumido".

Elena Guede también ha mencionado los sacrificios que conlleva el liderazgo empresarial: "Trabajo muchas horas y viajo constantemente. Es un esfuerzo que, en muchas ocasiones, significa renunciar a tiempo con la familia y los amigos". Ambas coinciden en que, aunque el panorama ha mejorado, las mujeres siguen sintiendo la necesidad de demostrar su valía de manera constante, en comparación con sus colegas masculinos.

El futuro de la igualdad en el ámbito empresarial

La AED continúa trabajando en proyectos para aumentar la presencia de mujeres en los órganos de dirección. Según María Caballero, "todavía hay una percepción errónea de que la igualdad ya se ha logrado. Sin embargo, los datos muestran lo contrario. Es fundamental seguir impulsando proyectos que promuevan una representación equitativa".

El próximo 9 de diciembre, la entrega de los Premios Empresariales 2024 no solo será una celebración de los logros individuales, sino también un recordatorio del camino que aún queda por recorrer. La jornada pondrá en valor las historias de mujeres que han roto barreras, con la esperanza de que sirvan de inspiración para las futuras generaciones de empresarias en Bizkaia.

Hoy por Hoy Bilbao-Bizkaia