Trabajadores de Uber inician nueva huelga indefinida para exigir mejoras laborales

Bilbao

Este colectivo, integrado por 250 empleados, ya ha protagonizado dos jornadas de huelga este año, en abril y junio, sin obtener avances significativos en sus demandas. El convenio colectivo, decaído desde el 31 de diciembre del año pasado, lleva más de un año en negociación sin que la empresa haya ofrecido soluciones satisfactorias, según denuncia el sindicato ELA. Entre las principales reivindicaciones de los trabajadores se encuentran:

• Incremento salarial por encima del salario mínimo interprofesional.
• Cómputo de las jornadas laborales en función de las horas reales de trabajo, incluyendo el tiempo de conducción.
• Derecho a solicitar vacaciones de manera flexible.
• Nóminas claras y comprensibles.
• Pluses por trabajo nocturno y en días festivos.
• Mayor seguridad en los vehículos, tanto para conductores como para usuarios.
• Acceso a estacionamiento seguro para los vehículos particulares de los empleados en las instalaciones de la empresa.

Condiciones precarias y sentencias judiciales favorables

Los trabajadores critican que, pese a operar los 365 días del año y las 24 horas del día, sus salarios se limitan al mínimo interprofesional, sin complementos por nocturnidad ni festivos. Además, denuncian que sus jornadas solo se contabilizan por las horas efectivas de servicio, excluyendo el tiempo dedicado a la conducción, y reclaman el cumplimiento de sentencias judiciales recientes que obligan a aplicar el convenio sectorial del transporte de viajeros de Bizkaia, lo que supondría una mejora significativa en sus condiciones laborales.

Sergio Vadillo, representante del sindicato ELA, subraya la importancia de esta huelga: “Es inaceptable que los trabajadores sigan en estas condiciones mientras la empresa elude sus responsabilidades. Esta lucha es por un convenio justo y condiciones laborales dignas”.

Con esta nueva huelga, los empleados esperan desbloquear la situación y avanzar hacia un acuerdo que les permita salir de la precariedad. La empresa, hasta el momento, no ha emitido ningún comunicado al respecto.